辞退员工：员工的失误除了员工以外没有造成损失：员工工作失误或重大失误导致公司经济损失。除员工外，通过双重协商解雇员工具有强制性：裁员部门的员工需要在某公司生产经营困难的情况下解雇员工。办理手续：因个人原因确需离开公司的，应当按照《劳动法》、《合同法》的规定，提前一个月以书面形式向公司提出。原因(可以说是个人原因)要在辞职信中写明，对公司的不满尽量不要提，因为很容易相处好。
离职信中也要写明离职时间，让公司考虑工作交接，体现人性化。根据劳动法规定因个人原因请假的，要赔偿公司三个月的工资。公司在收到你的辞职信后一个月内给出答复是合法的。离职后要注意五险一金的缴纳和相关关系的转移。辞职具体事项：第一步：写辞职信是必要的、基本的步骤。辞职信和录取通知书一样，都要有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。
你也可以补充一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过度，以免给你留下白纸黑字的“案底”。第二步：与你的主管详细交谈。这是离职过程中最重要的一步。你离职的请求能否得到批准和支持，取决于这一步。在和上司详细谈之前，你必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还算不错，或者你是公司的骨干，在谈话过程中主管很可能会挽留你，你一定要用适当的语言来处理，想尽一切办法表明自己的立场，坚持自己的初衷。
不要不说再见就走。这是极其不负责任的，会产生非常恶劣的影响。第三步：交接工作应在与主管协商具体辞职意向并取得同意后开始。当公司没有找到合适的替代者时，你应该一如既往地做好自己的工作，站到最后一班。即使你的替代者来了，你仍然要在离开公司之前交出手头的工作来履行你最后的责任。第四步：人事程序决定离职后，会有一系列的人事程序要做。一般来说，原公司会发出退货单，调出你的档案。另外，你的养老关系和住房公积金需要一起转移。