人力资源部门在华为公司的定位是怎样的?

如题所述

举报该问题

第1个回答 2012-03-19

人力资源部门既是一个战略部门又是一个服务部门。

第2个回答 2012-03-21

战略资源，你是猪头么？？老师上课说的

相似回答

华为公司招工是什么部门负责答：人力资源部门。人力资源简称HR，多用于公司的人事部门，最广泛定义是指人力资源管理工作，所以华为公司招工属于人力资源部门。该部门主要负责包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，是公司的一个重要的职位。

华为HR三支柱的特色是怎样的?答：在实践中，华为人力资源管理部门的工作始终围绕着这一核心价值观展开，其HR三支柱转型升级也显著体现了“以需求为牵引”的特色。从人力资源管理组织结构来看，新型的人力资源体系包括HRBP，COE和SSC三大支柱，承接客户需求和业务需求，实现人力资源体系从职能型向业务伙伴型转。在这一体系中，HRBP发挥了重要的...

如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略答：华为的人力资源部门分多个层次,从功能齐全的公司层面人力资源部,到各事业部、职能部门内的干部部。人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门直接负责,而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。...

如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略答：1、员工持股计划：华为很早便实施员工内部持股计划。一个刚刚毕业，一无所有的大学生，在华为工作一两年后就能获得股权。员工收入中，除工资和奖金之外，股票分红的收入占了相当大的比重。股票如何发，是综合员工的职位、季度绩效和任职资格状况多种因素综合决定的。在华为看来，知识能产生巨大的增殖价值，让...

华为公司的人力资源优势及对我国其他企业的人力资源管理有啥借鉴_百度...答：人岗定位。华为还将员工培训作为员工福利来看待，公司认为对员工的培训，就是对员工素质能力的提升，在华为能力素质的提升，就意味着职位/待遇的提升。华为基于素质模型有着严格的绩效考核体系，半年进行一次考核。华为在人力资源上的运用在于任正非的重视，在中国其他企业，人力资源不是那么被重视。

大家正在搜

华为公司人力资源现状华为人力资源部部长人力资源部是人事部吗华为的人力资源战略华为的人力资源愿景华为的人力资源体系基础华为人力资源管理的启示人力资源部门职位华为人力资源管理

人力资源部门在华为公司的定位是怎样的

有关华为公司的人力资源管理的问题，急急急～

华为人力资源岗如何

华为人力资源部在哪

想要进华为的人力资源部，需要必备什么条件？

华为公司的人力资源优势及对我国其他企业的人力资源管理有啥借鉴

华为的人力资源管理体系有什么独到之处

素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色?