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想要进华为的人力资源部,需要必备什么条件?
目前,我是一名本科大一新生,想要以进华为的人力资源部为一个大目,以其为奋斗。
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推荐答案 2019-09-21
再怎么也得等大学毕业吧,长进华为人力资源部,你得专业对口,学历太差肯定不行。
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想要进华为的人力资源部,需要必备什么条件?
答:
再怎么也得等大学毕业吧
,长进华为人力资源部,你得专业对口,学历太差肯定不行。
人力资源部的
主管
有
学历要求吗?你怎么看?
答:
如果不考虑特殊情况,
大中型企业的人事部门一般要求大专以上
,个别人事文员岗位的一些单位会把要求降低到中专一般人事部门是平均学历最高的部门。当然,现在民营企业中有很多“带孩子结婚”的;人事部门的工作一般包括事务性工作和专业性工作。企业的人事部门一般停留在事务性工作的范畴,但这些事务性工作其实并...
华为
公司
有哪些
职位
,需要
具备
什么
资质才能被华为录用?
答:
近日公开了对任正非的采访内容,他在采访中透露了华为对员工素质能力的要求,核心要求就是,
员工的狼性
。任正非说他们认为狼有三个特点,敏感性、团队性和不屈不挠性。
首先是拥有敏感性
,狼最大特点是鼻子很灵敏,敏感性要求能知道客户的需求是哪方面,能有敏感的嗅觉知道十年、二十年后科学技术的方向。
华为员工待遇如何
,什么
学历
条件
可以
进入华为?
答:
学历要求是大学本科及以上
,特别喜欢在985和211院校招聘,非重点大学招生较少。
待遇较为优厚,分有级数
,应届进来13级,每个岗位的工资和股票都差不多,差在奖金上。应届刚进来的13级通常本科9k,硕士10k,平均每3年升一级(绩效拿A通常可以2年就升级),14级平均在1.3-1.6w之间,15级在1.4-1....
进华为的条件
是什么?
答:
相当于任树录左手签字,右手就直接和任正飞拿钱,举个例子:北京华为研究所门口的牌子,如果按照市面的广告公司来做的话,超不过2万元,可是这个牌子包给慧通做了,呵呵,花了20万。 1.先搞外包,弄了好多外包公司在
华为的
周围做开发测试,降低
人力资源
成本和培训成本,降低自己裁员的风险(要裁也是裁外包,和华为无关,鸵鸟...
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