• 所有问题

    • 人力资源部门在华为公司的定位是怎样的

    人力资源管理与开发的问题

    举报该问题
    推荐答案   推荐于2017-09-15
    我在华为做过研发。
    hr在华为分为好几种，有做人事服务的（这种定位就比较低端），有专业的人力资源岗位，做薪酬招聘考评等，也有研发部门内部的hr，主要做考评和支撑工作。
    从待遇上讲，和技术的同等级待遇都是一样的。不过有一点，好多hr领导都是技术和市场调过去的。。。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    华为公司招工是什么部门负责答：人力资源部门。人力资源简称HR，多用于公司的人事部门，最广泛定义是指人力资源管理工作，所以华为公司招工属于人力资源部门。该部门主要负责包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，是公司的一个重要的职位。
    华为HR三支柱的特色是怎样的?答：在实践中，华为人力资源管理部门的工作始终围绕着这一核心价值观展开，其HR三支柱转型升级也显著体现了“以需求为牵引”的特色。从人力资源管理组织结构来看，新型的人力资源体系包括HRBP，COE和SSC三大支柱，承接客户需求和业务需求，实现人力资源体系从职能型向业务伙伴型转。在这一体系中，HRBP发挥了重要的...
    华为基本法的人力资源答：因此,人力资源管理的基本目的,是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。(基本准则)第五十六条 华为全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。(公正)第五十七条 ...
    如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略答：华为的人力资源部门分多个层次,从功能齐全的公司层面人力资源部,到各事业部、职能部门内的干部部。人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门直接负责,而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。
    华为人力资源管理战略有哪些答：1、招聘战略 招聘公司战略中最需要的人才 2、薪酬制度 高工资、全员持股 3、知识型员工管理 为员工规划职业生涯；三优先、三鼓励 4、员工培训与发展 推行全员导师制、非核心课程外包等
    大家正在搜
    华为公司人力资源现状华为人力资源部部长人力资源部是人事部吗华为的人力资源战略华为的人力资源愿景华为的人力资源体系基础华为人力资源管理的启示人力资源部门职位华为人力资源管理
    相关问题
    人力资源部门在华为公司的定位是怎样的?
    有关华为公司的人力资源管理的问题，急急急～
    集团公司人力资源部的定位是什么，如何更好地开展工作？
    人力资源管理部门扮演的角色如何定位？
    如何看待人力资源部门在一个企业中的位置的
    人力资源部门团队的定位
    企业人力资源部门的角色定位有哪些
    人力资源部门在一个公司的地位？