为什么老板不提拔能力强的人，而提拔油嘴滑舌能力平庸

Question

如题所述

Answer 1

很多人都有这样的疑问，为什么自己能力明明很强，领导就是不提拔自己，干了几年还是在基层。而看着身边能力平庸的人经常被领导所提拔，有些甚至都做到部门领导、公司高管了。而自己还是一个默默无闻的基层员工，心里就感觉很难受，很不爽。

为什么自己明明有能力却还是在基层，为什么升职的总不是我？

其实这主要有3个原因:

1、自己能力太强，无可替代

有的人在公司基层是因为这个专业能力太强了，整个部门全靠他支撑。如果一旦离开，没有人可以代替，而又没有培养出新的继承者。所以老板为了避免升职给公司带来重大损失，宁愿多加工资也不愿给你升职。所以真正有能力的人总是在基层混，而得不到升职。升职的总是那么能力不怎么强的，每个公司都是这样。公司80%以上管理员，真正的专业能力还没有基层员工的一半。当管理，专业能力是次要的。

2、人太老实了，缺乏管理能力

有些人是专业能力非常强，但是由于自己属于老实人的，只会干活，缺乏管理能力。所以只能做一个专业能力很强的基层人员，而做不了管理者。可能老板也想提拔你，曾经给过几个人让你管，但是发现你没有管理能力。除了专业能力非常强之外，管理能力完全等于零。所以老板就打消给你升职的想法了，最多只是给你加薪。

而油嘴滑舌的人，总是能处理好各同事之间的关系，管理好人。所以虽然他没什么专业能力，但老板还是愿意提拔他。

3、被领导故意针对

有些人是专业能力很好，管理能力也可以，各方面都很优秀，但是领导就是不给升职。总是给你鸡蛋里挑骨头，可能是由于之前得罪过领导，所以被领导所针对。也可能是因为领导觉得你才高自傲，不听话，所以领导要打压打压你的气焰。这种情况，想要升职，只能跟领导表明自己的忠心，搞好之间关系。

在职场中领导提拔一个人，专业能力是次要。管理不是只有专业能力就行的，还要有情商，能搞好领导之间的关系，管理好人。

Answer 2

为什么许多领导总是提拔特别坏的手下，却不提拔特别能干的？