领导提拔一个人肯定是有自己的原因的，也许他身上有我们还没有看到的优点，而且我们平时都在忙自己的工作，对于很多同事的工作水平其实并没有非常的清楚，要说对于员工的了解，可能还是经常检查员工工作的上级领导比较清楚，还有就是我们很多时候因为自我认识过高的原因，会觉得自己的工作能力是最强的，但是其实比我们强的人还有很多。
很多人进入公司看见别人升职加薪的时候都会有这种感觉，就是觉得为什么一个不如自己的人被领导提拔了，但是自己的能力明明比对方强，可是老板为什么总是看不到自己的存在呢？有这样的心态是好的，因为没有比较，就没有进步，但是我们一定要注意控制自己的这种心态，不能过度，否则伤害的人只会是我们自己。
遇到我们以为应该发生的事但是没有发生的情况，其实我们首先应该反省的是自己，是不是自己哪些地方没有做好，或者是哪里还存在可以改进的地方，而不是因为嫉妒开始迷失自己，忘记自己的原则，忘记自己的初心，笔者只想说千万不要在金钱争斗中变成你以前最讨厌的那类人，因为真的太不值得了。
还有就是对于那些领导提拔的人，我们可以多观察一下，看一下他们的能力怎么样，如果这个人真的是那种没有能力的人，我相信他也不会在那个岗位上待很久，因为也许领导可以提拔他，但是工作能力却是做不了假的，只有一个真正有能力的人才能在一个职位上长久的待下去。
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第1个回答 2020-12-18
为什么许多领导总是提拔特别坏的手下，却不提拔特别能干的？
第2个回答 2019-08-26
领导喜欢什么样的你应该清楚，有句话叫既要低头拉车，又要抬头问路。对领导和同事都需要处理好关系，否则能力自认为再好也难以服众，无法立足。
第3个回答 2019-08-26
答:
你不要自以为是，自己认为自己最叻！
要人家说好才算好，自己说好等于零。
你有骄傲自大思想，人际关系不好，所以，领导暂时不提抜你，请你自我反省，勤奋努力，再接再厉，下次提抜，可能就会有你……
你不要自以为是，自己认为自己最叻！
要人家说好才算好，自己说好等于零。
你有骄傲自大思想，人际关系不好，所以，领导暂时不提抜你，请你自我反省，勤奋努力，再接再厉，下次提抜，可能就会有你……
第4个回答 2019-08-26
现在这个社会提拔，并不只是看工作能力的，有些领导喜欢马屁功夫好的人，有些喜欢交际能力的人，有些是关系来的人。所以这社会就是这样，
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