我是我公司一女职员，从13年11月18日开始在这里上班，14年5月30日因工作有分歧被公司其他部门男高管性骚扰，我报警，最终因证据不足和解。满以为公司会开除打女人注意的男员工，不成想只是批评。我愤然向老板提出辞职，理由是工作环境不能保证我的人身安全。老板同意。没想到等6月15日发工资时，却以各种理由被克扣1600元。
面对此不公平待遇，我选择劳动仲裁。
劳动仲裁提供法律援助律师，我向律师提了6个要求。
1.要求先给我办解聘。
因为自我5月30号提出辞职，至今公司一直未给我办解聘。现在我不能得到能投保的正规公司。
2.要求补偿未签劳动合同时的双倍工资
我自13年11月18日入职，直到14年3月1日才签劳动合同。
3.要求归还克扣工资。
克扣工资包括从没有过的病假事假迟到，最夸张的还说我弄坏一个柜子须赔偿1200。
4.要求一个月的经济补偿。
因为工作环境不安全被迫辞职。11月到5月应该是超过六个月不满一年。
5.春节三天公假工资未发，申请补偿。
春节共休了半个月，老板理所想当然的三天公假也不计算工资了。
6.自五月辞职至现在已经八月，公司方一直未为我办理离职，导致我无法找到投保险的正规工作。申请经济补偿。
今天开庭，以上六条已经向仲裁申请。
我用来证明自去年11月至今年3月之前这段时间之内，未签订劳动合同这段时间，存在劳动关系的证据是我到银行打的我工资卡明细。开始的时候公司方承认是通过银行发放工资，但是在得知我的证据之后，当庭翻供，不承认我们在签订劳动合同前存在劳动关系，工资也从来是发现金。
我在网上看到有人说，如果公司举证发现金的话，是要有员工签字的，也有人说不需员工签字。我想问一下：
1.法律到底是怎样规定的？
2.公司方提供什么样的证据，可以证明公司是一直发现金？
3.据我所知我们的工资都是公司老总的妻子通过其网银转账。如能查实，其妻子网银能否证明存在劳动关系？
如果工资卡明细不足为存在劳动关系的证据，我还能找到一些去年的与公司同事、公司客户的手机通话记录，发送的一些与工作相关的短信，这些能否作为证据？另外我还有工作邮件和工作QQ，里面许多工作内容，这些电子文件能否作为证据？如果公司老板或其他人都不承认那是他们的手机号，他们的邮箱，他们的QQ，这些是不是就都无效了？
还有就是我的法律援助律师提醒我，尽量与公司方保持友好，否则他们不想给我办解聘的话，我永远也不能再投保。我对此有些疑问，如果是这样的话，哪有员工敢告公司？是这种情况吗，公司不办解聘，我自己一点办法都没有吗？
我只是一弱质女流，受到不公平待遇只能寻求法律保护，但是虽然为此劳动合同法已经学习过了，但是感觉应付这场官司还是力不从心，希望真正懂法的专业人士给予回答，指点迷津，在此不胜感激！
小女子非常感动，谢谢鲁大师的诚恳回答！愿苍天恒佑善人！
追答不用客气，诉讼最重要的是看证据，另外，不建议你将大量精力放在这场诉讼中，虽然你受了委屈，但是长时间的诉讼将会消耗你的大部分时间，往往得不偿失。祝你好运。
非常感谢王律师，我也是济南人但现在在青岛工作，就您回答的第一条我冒昧再问一句，我律师给我的答案是无签字也有效，因为今天开庭我已经承认每月工资都是银行卡收的，公司不需举证发没发工资，所以如果他们提供无签字的也行，只要能证明发放现金就行。此项具体出自什么法第几条？我如能得知必可心安不少，因为我公司从未发过现金，有我签字必然是假的。
追答哦，挺有缘分。没有哪条法律规定。只是司法实践中法院或仲裁委会这么认为。因为没有认领人签字的工资单，只是可以作为证据，但是如果对方当事人不认可的话，不得认定，公司还必须有其他证据相互印证才可以。所以说只要没签字，你不认可，就没有证明力。这在司法实践中普遍使用，包括我之前代理的案子也有这种类型的。最后，祝工作愉快！
追问王律师，非常感谢您：>！我发现我去年在我的球球空间曾大量发布过跟工作相关的照片，这些是否可以作为照片类的证据？
追答可以的，你可以洗成照片，但是还是我之前说的，你要有其他证据等相互印证，才能得到认可。建议将手头有的证据全部整理一下。