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公司二个月没发工资。问财务什么时候发工资说不知道。可以去劳动仲裁吗。仲裁之后有什么结果。成功率高吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-16
二个月不发工资了,肯定违反劳动法和劳动合同法的规定了。据此你可以申请劳动仲裁,而公司必须证明自己已经发放工资或者说为什么没有发放工资。此时公司不能举证,由此就要承担败诉的责任。如果公司及时补发了工资,一般不会有严重的处罚,而你可能要离开公司,但公司必须给你按工作年限进行补偿,即按工作一年补一个月工资的标准补偿你。
希望你满意我的回答。
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其他回答
第1个回答 2012-03-11
如果想继续工作,就先不要申请劳动仲裁;
这样的情况,申请劳动仲裁胜诉是没问题的,工资的举证责任在用人单位。
第2个回答 2012-03-09
可以仲裁,而且胜率极高。但是除非你不想在该公司待下去了
第3个回答 2012-03-10
如果自己急等钱用,或公司经营出现恶化,或自己打定主意离开公司,则直接去申请劳动仲裁好了。但倘若不存在上述情形,建议还是忍忍吧。供参考。
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个月不发工资可以
申请
劳动仲裁
答:
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。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事...
兼职
不发工资可以
申请
劳动仲裁吗
视频时间 00:42
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多久
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要求赔偿
答:
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不发
?怎么办
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的
工资不发
,这种
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人要
去吗
?
答:
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两个月
的
工资不发
,这种公司最好不要去。对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
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