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    因为去年生病，休病假。今年公司不给上调工资。怎么申诉？违反劳动法吗？

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    推荐答案   2017-06-26
    用人单位工资调整办法属于自主权，用人单位可以通过民主程序，制定调整工资方案，对病事假达到一定天数，本次工资不予调整。
    《劳动法》
    第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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    第1个回答  2017-06-26
    申请仲裁......
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