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休完年假后又休病假怎么办
休了
7天
年假
,
然后
请了6天
病假
,上了一天班
怎么
算工资
答:
如果劳动者已经享受了带薪年休假,然后再休病假的,
其已经享受的带薪年休假的工资不要以退返
。如果没先休病假,达到了不享受年休假天数的,不得再享受带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
公司让员工
休年休假
,上半年
年休假休完后
,员工下半年要有事要请假,那...
答:
上半年
年休假
休完
了,下半年休假就当是事假处理,事假是需要扣当天工资的。
病假
和本
休
重叠
了怎么
算
答:
(二)如果员工申请病假后,
又主动申请使用带薪年休假,即用带薪年休假取代病假,换取休假期间与正常工作期间相同的工资收入
,此时,单位应当先要求员工提出书面申请并作为考勤资料保留,之后可以批准员工的带薪年休假。(三)职工在当年的病假累计超过一定期限(累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
我们公司部门规定
休完
带薪病假后如果再
休病假
(非住院的病假)必须先...
答:
可以的:
1、因为当事人不能提供病假的相关依据的,原则上是可以从年假中先扣除的
。2、如果当事人能提供用人单位的病假认定要求而请假的,是不可以从年假里扣除的;3、如果当事人符合第2点的描述,
可以先和用人单位协商
,协商不成时,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉。
先休带薪
年休假后
请
病假怎么处理
大神们帮帮忙
答:
对于该员工先
休了
带薪
年休假
再请
病假
的情况,如何处理才合法? 累计工作满1年才可能休假, 这就是说, 今年休的是上年的假,。那么,现在病假应计入下年,即他明年的年休假不能休了。
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的
病假
:不能先用年休假来充抵。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺
了
员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天...
...时间是从第一天
休病假
算起,还是从
休完年假之后
算起?
答:
关于医疗期的计算问题 1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内.
请
病假
影响
年休
吗
答:
法律分析:
病假
天数达到法定不可以休当年
年休假的
时间的,不再享受当年年休假;已休当年年休假的,不再享受下年度年休假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
公司规定,请病假必须先用年假,
年假休完
再
休病假
,合理吗?我工作是_百度...
答:
法律没有明确规定。公司这么规定也是不合理的,但是
病假
两三天也不值得和公司打官司,建议你按公司的规章来办吧。
休病假
是否必须把带薪
年假
先
休完
答:
这个没有这样的吧好像不合情理嘛;你可以到当地的劳动部门去咨询还可以到劳动仲裁机构去也可以得到结果的,真的如果有必要还可以申请法律援助呢。就这样了自己去问问看搞定就好;愿顺利啦!参考资料:个人观点和建议
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