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周一至周五白天工作八小时之后晚上不加班算旷工吗
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推荐答案 2017-10-30
不算旷工,按照规定八小时以外的时间加班是用工单位与员工协商,本着员工自愿加班,用工单位支付加班工资的原则,用工单位不能强迫员工加班,员工不愿加班不能作旷工处理
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周一至周五白天工作八小时之后晚上不加班算旷工吗
答:
不算旷工
,按照规定八小时以外的时间加班是用工单位与员工协商,本着员工自愿加班,用工单位支付加班工资的原则,用工单位不能强迫员工加班,员工不愿加班不能作旷工处理
晚上不加班算
不
算旷工
答:
晚上没加班不能算旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
上班
八小时后没加班算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华...
晚上不
去
加班算旷工吗
?按劳动法
答:
职工晚上不去加班不属于旷工的
。根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班。所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
上班
8小时不加班算旷工吗
答:
2. 法律明确指出,即使临时工在上班
八小时后没
有进行
加班
,也不应被视为
旷工
。3. 《劳动法》第十条强调,建立劳动关系必须通过书面劳动合同来确认。对于已经建立劳动关系但未立即签订书面合同的情况,用人单位应在员工入职后一个月内完成合同的签订。4. 若用人单位在员工开始
工作
前签订了劳动合同,那么...
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