我开了家服装店，给员工设置为个人提成，发现员工之间因为有时候为抢顾客，竟然发生争吵。

有两个门，五个员工。该怎么分配。说轮流接待，却还是因为顺序问题发生争执

推荐答案 2011-10-10

我的建议是：1、先搞一段时间的平均提成，就是店里的总业绩大家一起分，这样可以避免因为内部争吵而使顾客感觉不好，甚至什么也不买了的情况，同时也可相互监督，为了赚更多的钱，我想大家都会出力的，这种方法最坏有可能出现大家都你指望我，我指望你的情况，但你可以提前跟大家说，这个试用一到三个月，到第四个月开始实行个人提成，这个试用月你自个看着办，我说的仅供参考，我觉得人都是有感情的，到你实行个人提成后，在此之前的平均提成可以调节一下同事们之间的关系。
2、如果一直是个人提成的话，那你可以规定一条，如果因为抢顾客发生争执，提成没有。也可经常经员工开个小会议什么的，把个体团结起来，大家好才是真的好嘛，呵呵，目前就想到这些了。希望可以帮到你。

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其他回答

第1个回答 2011-10-10

你可以开个集体会议，并严肃的告诫她们，顾客进门时先跟哪个售货员交流，就只能让那个售货员自己跟顾客交流，其他人不得上前！毕竟店内不止一个顾客，如果都去争抢一个顾客不仅会把顾客吓跑，还会给刚进门的顾客留下不好的映像，反而对她们不利；若来的越少岂不工作越少吗，她们的态度跟工作是挂钩的，一个好的购物环境才会有人愿意进去！

第2个回答 2011-10-14

您好：
楼主你看一下这个吧！这个是我收藏很久的，今天分享给你了。

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≡㊣▼□◣回▲▽→╝
呵呵!我有时候会看心情!有时候她们砍价我会卖!有时候遇见特别能装*的顾客说:"不卖我就走!"我立刻说你赶紧的走!!!!现在这些人恨不得从地上捡!!!

第3个回答 2011-10-09

看自己能力了，这样平均分配和固定有什么区别啊，还是看自己本事啊，但是前提是在维护好店面形象为前提，如有违背者提成减半~可以提出这样的规定啊

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