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面试简历上把离职时间往后调了三个月,现在公司要做背景调查,怎么办?
之前的那个公司有客服中心,全国联网的那种客服系统,会查到吗?
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推荐答案 2014-06-15
客服中心应该查不到,一般背景调查都是通过你上一个公司的人事或者你的领导来了解情况,而他们的联系方式一般由你来提供。和你原来的领导沟通一下,如果他愿意帮你就没问题啦。不过做人要诚实,简历要和实际情况相符,不然就算你蒙混过关,以后也可能被同事当小辫子抓着。
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,公司做背景调查,怎么办
答:
绝大多数企业都会做入职背景调查,其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一,可以这么说,
要么新雇主不做背调,但只要做了,供职时间是必做的内容
,而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了2年,差异6个月),基本会认定为较严重...
面试简历上把离职时间往后调了三个月,现在公司要做背景调查,怎么办?
答:
客服中心应该查不到,
一般背景调查都是通过你上一个公司的人事或者你的领导来了解情况,而他们的联系方式一般由你来提供
。和你原来的领导沟通一下,如果他愿意帮你就没问题啦。不过做人要诚实,简历要和实际情况相符,不然就算你蒙混过关,以后也可能被同事当小辫子抓着。
离职
之后,现任
公司要
进行
背景调查
该
怎么办
呢?要不要提前说明情况呢?
答:
这里有一点小心机,建议楼主,
你可以主动向现任公司人事部提供前任HR专员或者和你关系比较好的直属领导或者同事的电话
,毕竟都是朋友,人家也不会说你坏话的。工作履历主要核对,时间,职位,负责项目,工作表现以及和同事关系好坏等等。所以HR做背景调查,不要担心,当然这块也给你们提个醒,离职时候呢,千...
如果
离职
后,现任
公司要
进行
背景调查怎么办?
答:
这时候就需要公司的人力资源部门对于现在的新员工做一个背景调查,
调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为
,这也是出于对员工认真负责、对公司认真负责的态度,然而当你的公司对你进行背景调查的时候,如果你在之前有什么错误,你可以直接去面对,毕竟只要是进行调查,肯定会调查出所以然。这就是...
修改了
简历
入职
时间,
一面的时候HR说
要做背景调查,怎么办?
答:
时间不差
三个月
在
背景调查里
不算重大差异。背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业
背景调查公司,
则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业...
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