员工工作态度不认真,如何合法的解除劳动合同?
该名员工无故旷工去其他工厂上班,心情好的时候又来我公司上班。
“无故旷工去其他工厂上班”属于严重违纪行为,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与他的劳动合同。该员工之所以敢这么做的原因,与你们规章制度不严,管理疏漏不无关系。建议举一反三,制定切实可行的规章制度并严格执行,相信这种情况会得到根本改变。