员工工作态度不好，该怎么辞退？

Question

如题所述

Answer 1

在这种情况下，可以把他从现在的工作岗位上调出去，调到一些不称职的低薪部门，被迫自愿离职，这样就可以避免赔偿。如果要谈正式辞退，需要依法支付赔偿金解除劳动合同。共识是契约精神的基础，劳动法律法规作为特殊部门法，也部分继承了合同法对共识的支持。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

同时四十六条要求，用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并同意劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但单位协商解除劳动合同是充分条件，不是必要条件。不能理解为如果依法给予经济补偿，单位一定可以协商解除。能否成功解除，就看工人的意思了。如果劳动者认为自己也同意解除，那么双方都是幸福的。

但劳动者不同意协商解除的，单位可能需要提高价格或者放弃协商解除的方式。在实践中，当工人的工作态度不好，通过谈判被解雇时，就会出现一些问题。这位法律顾问遇到过一些大型生产企业或服务型企业的工人，他们自己不想做，但又不愿意辞职。所以利用用人单位的这个制度漏洞，故意降低工作积极性，增加出错率，让用人单位觉得自己的工作态度有问题。于是用人单位与他协商解除劳动合同。

劳动者顺利获得经济补偿，想走就走。这种效应扩大后，必然会引起他人积极效仿，但会对正常的工作秩序产生影响。因此，如何控制这个度，在企业管理中显得更为重要。法律顾问认为工人的工作态度不好，所以不能在简单的过程中将其解雇。有一定经验的管理者有必要与他们进行沟通，从而了解他们工作条件出现问题的原因。实践中有各种各样的原因：有的可能是谈恋爱受挫，有的可能是家里父母身体不好

Answer 2

可以按照公司的一些规条辞退的，但是在辞退的时候还得给员工一些赔付的，这是根据一些法律规则来决定的。

Answer 3

这个时候就应该直接地辞退他，因为他工作态度特别的不好，这个时候已经影响到工作的效率，所以是可以很好的辞退。

Answer 4

就应该和对方说清楚，也希望对方可以离开这个工作岗位，因为毕竟是干一行，热爱一行。