休病假回来公司让我离职

Question

如题所述

Answer 1

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

如果是公司违法解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁本回答被提问者采纳

Answer 3

　　用人单位要求你离职，但是没有说明两个意思：是你主动辞职还是用人单位辞退
　　这决定了三个结果：
　　1、劳动者主动辞职，没有经济补偿金。
　　2、用人单位因劳动者患病经治疗后，不能胜任工作，辞退的，应当支付经济补偿金；
　　3、用人单位违法辞退劳动者的，应当支付双倍经济补偿金。

Answer 4

长期的一般是比较复杂的慢性的病情 ，就可以，一般的公司要求一个月要交一次的，除非与公司协商好了就么问题。