如何向领导提出申请加薪？

Question

如题所述

Answer 1

如果想要向领导提出申请加薪的话，首先自己要有工作能力在这个基础上，然后再跟领导来提出来。直接正面的提出来自己因为什么原因啊要加薪，而且呢？要博得领导的同意。

Answer 2

在向领导提出申请加薪之前要确定自己的工作能力是比其他同事强的，自己工作的完成情况也是比其他同事优秀的。这样才可以向领导提出加薪的要求，当然语气要婉转，态度要温和。

Answer 3

很多公司每年都有一轮薪资普调，大致的涨薪幅度在5%-9%，具体多少比例也要视所在行业与自身所处的岗位来具体设定。而一些薪资福利这块特别优秀的企业甚至一年有两次涨薪机会，多为每年的3月与9月，以此来挽留人才与激励员工士气。

但是普调是面对企业所有员工做出的策略性的行为，事实上很多员工在薪资普调之外还需要额外主动或被动的进行加薪，比如受工龄、业绩表现、行业薪资差距等因素的影响。

但出于资本的特性，多数时候我们无法期待企业能主动提薪或是提到自己期望的程度，于是怎么和领导谈加薪就成了一门职场人不得不学习的技巧。

谈涨薪需要把握时机

可以在进行年底绩效面谈的时候提出来，也可以在完成某一项重要的工作以后提出来，都是不错的时机。

谈加薪的时候需要注意几个问题

一定要目的明确，不可遮遮掩掩，倒显得没有信心似的，大大方方的提出。也不要害怕被拒绝，哪怕就是被拒绝了，在普调的时候，调的比例也许比别人高。

再就是要以业绩说话，就是加薪的理由要充分。做了很多事，业绩好，哪个工作很出彩，都不失为加薪的好的理由。如果加薪与升职结合起来，会更有说服力一些，更好谈一些。因为升职，所以更需要业绩，谈自己的付出与业绩，适当的领导展示一下自己为公司做的努力与付出，是增加调薪几率的重中之重。

竞业同行对比如果公司工资与竞业同行差别比较大，也可以作为调薪补充理由。

Answer 4

首先要抱以真诚的态度去谈，和领导先汇报一下最近的工作，主要说一下业绩及工作推进中你多努力、付出了很多；然后再表明自己的工作态度，明确自己的想法，看领导如何回复本回答被网友采纳

Answer 5

你要想向领导提出申请加薪，你必须做到有业绩，做到比别人高一等的能力。这样你可以尝试一下向领导提出加薪申请。尽可能的婉转的提出加薪申请。