第1个回答 2020-11-28
首先，你应该先确定一下与你做同样工作的同事的工资水平。如果他们的工资都比你低，说明你的工资还是挺高的。如果他们的工资都和你的一样，说明你们单位的薪资水平就是低。如果他们的工资比你的高，说明老板给你的工资确实有点少。其次，你应该确定一下你是否在单位里是一个不可缺少的人。如果你拥有不可取代的地位，你可以用辞职威胁老板加薪。如果你是可有可无的人，那么你还是不要提加薪的事情了。
第2个回答 2020-11-28
向领导提出申请加薪的话，这必须取决于你自身的工作业绩，如果按领导或单位的要求你的业绩，远远达到能够加薪的程度，那么你可以很正当的向领导提出加薪。
第3个回答 2020-11-28
如果你要向领导提出加薪，那么一定有无加薪的理由，你的工作业绩特别突出，或者说你能为公司提出意想不到的。设计或者是理念。也领导对你的想法，对你的设计和理念。表示赞同。这个时候你可以说有比较充分的理由来向领导提出要提高你的薪水。
第4个回答 2020-11-28
向了领导提出申请加薪，首先应该结合这个单位的实际和自己最近一段的工作表现，如果自己的工作表现确实比较好，得到了领导的认可，而且公司的整体业绩确实是处于上升的石头，那么委婉的和领导直接提出加薪的要求，也是无可厚非
第5个回答 2020-11-28
和领导先汇报一下最近的工作，主要说一下业绩及工作推进中你多努力、付出了很多；然后再表明自己的工作态度，平时认个认真工作，干出成绩，在某些方面有突出的贡献和自己的收入，
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