第1个回答 2020-11-29
直截了当提出来！
第2个回答 2020-11-28
谈话上的技巧：
对待很多领导来说，他更关心的是这笔钱投下去，未来是否可以给他带来什么好处，所以在谈判的时候，你要时刻牢记这次对话的意义与目的，从而利用这次充分的向领导展示自己存在的价值，并提出加薪，所以可以对比说明过去的贡献，现在和过去情况不同，合理要求加薪是很正常的。
根据自己的能力与价值，提出加薪时在正常不过的事情，你有理由主动提出来，如果你感觉自己的能力，经验等等已经达到需要加薪的时候，就要勇敢地去申请，该申请加薪的时候就要去申请，请求加薪未必会成功，但如果不去申请，那就连成功的可能都不存在。所以在自己能发挥到作用的时候，就去提。
对待很多领导来说，他更关心的是这笔钱投下去，未来是否可以给他带来什么好处，所以在谈判的时候，你要时刻牢记这次对话的意义与目的，从而利用这次充分的向领导展示自己存在的价值，并提出加薪，所以可以对比说明过去的贡献，现在和过去情况不同，合理要求加薪是很正常的。
根据自己的能力与价值，提出加薪时在正常不过的事情，你有理由主动提出来，如果你感觉自己的能力，经验等等已经达到需要加薪的时候，就要勇敢地去申请，该申请加薪的时候就要去申请，请求加薪未必会成功，但如果不去申请，那就连成功的可能都不存在。所以在自己能发挥到作用的时候，就去提。
第3个回答 2020-11-28
选对好的时机。了解公司大体经营情况，最好在公司收益不错或回款情况较好的情况下提出。同时要了解公司一般涨薪的时间及方式，公司一般会在季度，半年或年度绩效考核后，人力资源部会提出调薪计划，要把握好时间。
近期工作完成得不错。这一条是最基本的，自己工作完成得好的情况下提涨薪更易成功！
对工资涨幅的心理预期不能过高。一般情况下，工资涨幅人力资源部会有相关制度，正常情况下一般一年一级，最多二到三级，心理预期不高公司更容易理解和接受。
提出涨薪的场合很重要。要对老板有一定了解，比较好的场合是在公司或部门聚餐时不经意间说明自己情况，望领导适当考虑。
事先组织好语言。事先组织好语言，避免说时尴尬，不好意思开口。
近期工作完成得不错。这一条是最基本的，自己工作完成得好的情况下提涨薪更易成功！
对工资涨幅的心理预期不能过高。一般情况下，工资涨幅人力资源部会有相关制度，正常情况下一般一年一级，最多二到三级，心理预期不高公司更容易理解和接受。
提出涨薪的场合很重要。要对老板有一定了解，比较好的场合是在公司或部门聚餐时不经意间说明自己情况，望领导适当考虑。
事先组织好语言。事先组织好语言，避免说时尴尬，不好意思开口。
第4个回答 2020-11-28
在申请加薪以前首先要努力工作能够多挡一面把工作出色地完成表现良好这样。就有申请加薪的条件。所以说努力工作勤奋。刻苦钻研是最主要的。
第5个回答 2020-11-28
其实有一种最简单的理解，那就是说话特别靠谱，说到就一定要做到，包括办事也是一样，哪怕就是熬夜到凌晨，也要把当天的工作做完。并且知道什么话该说，什么话不该说，当然这点错误小编也经常犯，希望可以和大家一起努力改掉吧！还有一点也要特别注意，就是隐藏自己的情绪。如果你的情绪总是表达的很丰富，或者无法好好控制自己的情绪，那就很容易得罪人
相似回答