我跟公司签的合同写明是2个月试用期，现在试用期已过，公司仍然发试用期工资，说是没写转正申请，

Question

现在是第三个月，提出辞职，要多久的交接期？

Answer 1

你先把你的合同保管好，你有很大的利益。如果你现在就走人，你这两个月，可以得到4个半月的工资，其中2个月的试用期工资，半个月的经济补偿，还有两个月的试用期满后的工资赔偿。

　　自己认真看《劳动合同法》第19、83条规定，如果没有看明白，再搜索“解读劳动合同法第八十三条”。

　　如果劳动合同不在手，立即根据《劳动合同法》第16、81条规定，先把合同要到手，否则上面的利益很难维护。

　　现在你没有在劳动合同期内，理论上，你可以随时走人。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

应是提前三十日提出，因为本案已经过了试用期，根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

试用期期间只要简单交接就可以。但是也分公司而异，不太正规的话，你只要问问，可能马上就结账走人，也可能要交接一个月。到人资不问问，或问问经理都可以。

Answer 4

法律没有交接期一说，把手续交了工资结了就可以走了！！

Answer 5

可以要求补发！交接期要看公司制度规定！