在面试时为什么优秀的人也会落选？

Question

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

面试落选与平时优秀关系不大吧。可能面试时由于比较紧张，造成优秀的人在面试时发挥失常，这样就给面试官没有留下好的印象，就会造成面试时落选，还有面试时没有注意自己的仪容仪表，在面试时问了不该问的问题，面试前准备不充分，都有可能落选。

Answer 2

因为人的文化水平和想法各有不同。有的公司。在乎文化和形象。有的在乎工作能力。如果人再优秀的话，工作能力和经验跟不上去也是落选的原因之一。还有，有的注重着装。有的很优秀的人，不注重面试的着妆和谈吐。也是落选的原因。还有的人本身很优秀，但是没有很好的准备。很认真的去面对。这个也是落选的原因。有的公司优秀是一方面。还在乎个人的素质，和形象了，形象过不去，也是落选的原因。追答

各个企业用人的标准不一样，所以说，优秀的人没有实践能力，没有狮工作经验也会被落选的，有的公司是找优秀的人，就是指没有工作经验，而且文化程度高的是他们需要的，而有的公司则不要求有多么优秀，只要工作能力强，工作能力强，工作认真，，优秀的人就不占优势，只要分他从事的什么工作，有的就是需要文化高的，有的得需要执行能力强，而且，主持能力强，还有实践工作的能力强，这种人就不需要太优秀的人，则需要实践的工作经验

Answer 3

或许优秀的人和岗位不搭配，面试者想要的薪酬待遇与能给与的工资水平不对等，也许可能是给别人的岗位带来威胁，所以不被录取，。也有可能是面试者夸夸其谈，纸上谈兵，而实际上没有任何操作性，看上去这是个人才，却在举止间暴露啦人格品质的问题，言谈间暴露啦处理事情不严谨，缺乏作为一个优秀员工品质，也许就是一个高学历低能力的人，落选是必然的

Answer 4

这个不奇怪。
因为面试检验一个人的表达能力，应变能力，甚至是表演能力，哪个环节出问题都可能落选。
再优秀的人也有短板，百密还有一疏，况且进入面试阶段已都比较优秀了！

Answer 5

在面试时优秀的人才会落选是因为以下原因：一，这个人在面试时没有充分发挥自己的优势，公司认为不是自己需要的人才。二，可能是在别的方面优秀但是不符合公司的要求。三，可能自己己认为很优秀但公司不这么认为。四，可能面试官认为你太优秀了对他产生了威胁。