第1个回答 2019-07-21
建议先提请仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。公司不执行裁决的，上诉法院解决。
第2个回答 2019-07-22
可以去企业所在地劳动仲裁去申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，让企业补缴社会保险还有就是让其支付一个月的经济补偿金，这都是法定的，劳动仲裁会支持你的，带着你的身份证，劳动仲裁申请书还有能证明你在公司上班的证据：工资发放记录，打卡记录，工牌等就可以了。
第3个回答 2019-07-22
首先到公司上班，要在一个月内企业与你签订劳动合同，劳动合同约定了双方的权利与义务，如果公司没有给你缴纳五险一金，可以申请劳动仲裁支持你双倍工资，并给你补缴社保，还要给你支付一个月的经济补偿金。仲裁前先确定好工资金额以及能证明你在该公司上班的证据
第4个回答 2019-07-22
在公司工作10个月，没有签订劳动合同，只填了个入职申请表，公司也没有给你交五险一金，这已经围反了劳动合同法，现在你提出迟职，就好好的跟领导说，要求补上你在职的待遇，如果他不答应，那么你就到你在职的当地的劳动部门去反应。
第5个回答 2019-07-22
用人单位招用劳动者后应当在30天内签订书面劳动合同。用人单位应当依法代扣代缴纳社保。你可以以用人单位未依法缴纳社保被迫辞职为由先快递辞职通知书到用人单位。注意，快递名称要写明：因用人单位未依法缴纳社保被迫辞职通知书。要求用人依法缴纳社保，支付双倍工资未支付部分，支付经济补偿金一个月工资。办理解除劳动手续。用人单位不同意可以直接向当地劳动和社会保障部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求以上事项。当然，事前你要掌握好与用人单位存在劳动关系的证据，比如入职登记表，工牌，工资支付证明，考勤记录等证据。快递手执单一并提交仲裁庭。