我工作两年了,公司没有签劳动合同怎么办?公司底薪是1070元,我最多能得到多少?

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

恭喜你！入职一个月内没签订合同，即默认为签订劳动合同，按双倍工资赔偿。建议：1、准备炒公司时方可采取措施，要求公司赔偿或直接申请劳动仲裁；2、准备用工证明，如工资条等。

Answer 3

根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，最好的建议是：1、你已具备签订无固定期限劳动合同的条件，可要求用人单位与你补签无固定期限的书面劳动合同；2、要求用人单位支付你未书面劳动合同的11个双倍工资的赔偿金；3、如与用人单位协商不成，可通过劳动争议仲裁维权。
纵横法律网 何向前律师

Answer 4

可要求获得超过一个月不超过一年未订立劳动合同期间的二倍工资和解除劳动关系后相当于两个月工资额的经济补偿金。二倍工资和经济补偿金都不能仅按约定底薪确定，要看实际发生工资支付情况才能确定。

Answer 5

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。