试用期与转正工资都是2200.实际到手1800，当月公司要不要买社保?

Question

如果买社保，那试用期工资打八折，到手工资就低于市最低标准，这情况，公司不买当月社保合法吗？

Answer 1

劳动法规定，试用期公司需要购买社保。到手的工资= 试用期工资−社保个人承担的部分。

到手工资，可能低于最低工资。

但是，试用期工资大于等于最低工资。

追问

试用期大于等于最低工资，那还要买当月社保吗？

Answer 2

劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就需要缴纳社保。合同法规定约定的工资不能低于当地最低工资标准，但到手工资是扣除五险一金后的，可能会低于当地最低工资标准，并不违法。追问

但试用期打八折，再扣除保险，就会低于当地最低工资标准，公司以这个理由不交保险合法吗？

追答

合同中约定的工资不低于当地最低工资标准，是扣除五险一金之前的工作，所以扣除五险一金后会低于当地最低工资标准。

追问

但他扣了钱没买社保，那钱可能独吞了，而且还少100。这不合理啊

Answer 3

公司也是要买社保的，除非公司有另外的公司制度，试用期不用买社保就可以，如果没有，就需要买当月社保。

Answer 4

按照法律规定
1、入职1个月内签合同
2、有劳动关系就要提供社保（注意：是劳动关系，不是实习、劳务等其他关系），这个和最低工资无关；
3、每个省份关于最低工资的解释不一样，有些最低工资是扣除社保前的——比如最低工资是1800，还能再扣社保（或者社保+公积金）个人承担部分；有些地方最低工资是扣社保后的——最低工资1800，是扣除社保（或者社保+公积金）不得低于1800！

Answer 5

您好，想请问一下您的最低工资标准是在哪个城市呢？

因为不同的城市，所定的工资标准 都是不一样的。
按照劳动法，公司录取了员工，就会帮员工购买社保的，如果不买社保就不合法的。
劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬，企业发放工资低于最低工资标准是
不合法的，职工可通过以下途径解决：与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为
弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个
提醒。追问

但试用期打八折，再扣除保险，就会低于当地最低工资标准，公司以这个理由不交保险合法吗？

追答

公司不交社保就是不合法的哦。