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寒假工过年不给三倍工资怎么办
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推荐答案 2022-03-24
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过春节不给三倍工资是违法的,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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寒假工过年
有
没
有
三倍工资
答:
如果寒假工在春节期间没有获得三倍工资,
可以采取以下几种方式解决问题:1. 与用人单位进行协商,以寻求一个双方满意的解决方案
。
2. 向当地的劳动行政部门投诉
,让相关部门介入调查。3.
向调解组织申请调解
,寻求专业的第三方帮助解决争端。4.
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,通过法律程序解决争议。5. 如...
寒假工过年不给三倍工资怎么办
视频时间 00:47
寒假工过年
有
没
有
三倍工资
答:
过年没有三倍工资的解决方法如下:
1、与用人单位协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向调解组织申请调解;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;5、对仲裁裁决不服,
向人民法院提起诉讼
;6、直接向人民法院申请请求支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
寒假工过年没
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答:
法律分析:
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。寒假工不存在劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《...
寒假工过年
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违法吗
答:
劳动者在过年被安排上班,用人单位不给三倍工资的,违法。劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;在法定节假日中的其他
休息日加班
且无补休的,至少会有双倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加...
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