我认为这显然是一种错误的观念，男性也要改变那些刻板印象了，凭什么女性不能有事业心上进心，自己好好想想吧。新时代新思想，不要裹小脑！
职场中强人无论男女都是事业心比较强的，在一定程度上会忽视对家庭的照顾、缺少与家人的沟通，这才是矛盾产生的根源。
若能与另一半拥有默契的配合，一方主内，另一方主外，同样可以拥有幸福的生活。
接下来说两点原因，个人意见，仅供参考！
职场女强人都比较忙，很容易疏忽家庭
都说男人是事业心比较重的生物，可事实证明，有些女人的事业心同样很重，甚至比男人还要强。
事业心重的人，自然会把比较多的精力和时间放在工作上，而一个人的精力和时间都是有限的，厚此自然会薄彼。
比如，当重要的出差谈判与家人的生日恰巧出现冲突时，职场女强人大多会义无反顾地将时间留给工作和客户。
至于不能陪家人过生日的愧疚和遗憾，她们往往会想着事后用礼物来弥补。
可是，只有礼物又有什么用呢？
家人最想要的是陪伴和关爱，在家人重要的日子里，女强人会因为工作而缺席，长此以往，未免就会疏忽大家的感受，整个家庭也就不可避免地和女强人生分起来。
就像《白色月光》中有一幕场景，张一的女儿被酒杯破碎的声音吵醒，她的第一直觉是喊“爸爸”而非“妈妈”，这就表明了张一平日里对于女儿的陪伴是相当少的，少到女儿对于父亲张鑫的依赖都已经超过了自己。
职场女强人性格多强势，很难处理好与家人的关系
俗话讲，“人不狠，坐不稳。”
一个男人要想在职场里站稳脚跟，那非要扒一层皮不可得。而对于女人来讲，为了坐稳自己的位置，那更是要经受非人的折磨。
在折磨中，性格软弱的女人多半被职场的浪潮淘汰掉了，而能够笑傲职场山巅的多是那些能力突出、性格强势的女性。
很难想象一个女人可以在单位里叱咤风云，而在家庭里小鸟依人。那些在家庭里唯唯诺诺、温柔似水的女人，在职场里多半是默默无闻的。
换言之，职场女强人多半会把单位里的“暴脾气”和“控制欲”带到家庭里去。
这种强硬的性格，在孩子看来是“不通情理”，在老公看来是“母老虎”，在婆婆眼里是“阴盛阳衰”，在外人看来是“河东狮吼”。
婚姻和家庭生活过得幸不幸福，不像企业报表上的业绩，只要大家令行禁止、人人各司其职就可以了。
幸福的婚姻生活，需要每一位家庭成员付出耐心和理解，需要大家心贴心地沟通和交流。
可在现实生活里，做得不到位的往往是职场里的女强人——性格强硬的她们，遇到事情往往会固执己见，与老公和婆婆的关系闹得很僵，最终把整个婚姻推向危险的境地。
这个说法并不绝对。
随着市场经济的发展，科学技术的进步，家庭结构、劳动力市场结构都在悄然发生巨大变化，现代职业女性“双重角色”迫使职业女性不仅要承受工作压力，同时要承担家里大部分的家务劳动，照顾家庭、老人和孩子的重担使她们不得不面临比许多男性更强烈的工作与家庭冲突。
而就业竞争日趋白热化、女性的生育保障与劳动保护等公共政策尚不完善……
这些新的问题和挑战在一定程度上更加剧了职业女性的工作与家庭冲突。
女性在经济社会发展中的实际作用超过了70%。因此，了解职业女性家庭工作矛盾根源，找寻缓解妇女在家庭和工作之间的矛盾的办法，才能更有效地凝聚妇女力量，团结引领妇女群众为决胜现代化做贡献。
一、职业女性工作与家庭冲突的现状。
职业女性角色冲突指社会角色与家庭角色的冲突。这是由于女性在生活和工作中能力、行为等方面不同步，不协调，导致各种角色间存在矛盾状态，进而产生冲突。
随着人类的进步和社会的发展，社会对于女性的期望也越来越高，当今社会对成功女性的定义已不仅仅是“贤妻良母”，而是要在家庭和职业生涯中两面兼顾。
两种观念碰撞的结果使得职业女性角色的冲突和矛盾变得更加尖锐：
一方面女性需要积极地参与社会工作，追求事业与个人理想的实现；
另一方面又不能丢弃传统的家庭角色。在时间与精力有限的情况下，职业女性工作家庭矛盾冲突凸显。
二、女性工作与家庭冲突的影响因素。
(一)家庭因素。
1、小孩。
职业女性工作与家庭之间的冲突存在阶段性特征。冲突一般表现在女性人生的几个关键期，如就业期、生育期、事业转折期等。
一些高素质的知识女性婚育的最佳时期也正是事业起步上升的时期，角色紧张与冲突就在所难免。子女年龄偏小(特别处于婴幼儿期)的职业母亲要比子女年龄偏大的职业母亲面临更多的冲突，问题也更严重些。
小孩的拖累极大地影响了职业女性的事业发展，迫使放弃很多次提升、进修、学习的机会，而丈夫对此并不理解，由此引发诸多家庭矛盾。
2、家务劳动。
中国传统的家务分工模式在此体现出较大的影响力。家务占据了职业女性工作之外的大量时间，许多女性觉得这是应该的。她们认为家务让女性在家庭里拥有了一定的地位和权力，她们以家务的形式来体现自身在家庭中个人的重要性。
但这种贡献同时也给她们带来了诸多工作以外的压力和焦虑感，使她们更加劳累，因此常有抱怨和由此引发的种种冲突。
如今这个社会，一个女强人在职场当中做的非常非常的好，贡献也大，而在家庭地位当中，从一开始的做家务到脱离出家务做职场强人，这个过程需要一个男人在背后默默的支持。
所以有些人，有些家庭这种矛盾会越来越多，总是感觉到你在外面打拼你你很强，那么家务谁做？
如果双方都有事业，那么家里这些工作就很少去顾及，
比如说孩子上学也关心的不够，所以这样女性就会被家庭矛盾束缚，意见也很大。
但是这就需要夫妻之间沟通好，男人的事业可以做的很好，女人同样能够做到，所以能够做到家庭，孩子和谐最主要的一点就是要把自己在职场当中的强大引力也充分的融合在家庭当中面面俱到，对丈夫，对孩子都要以一种温柔和谐的气氛来进行，不要以强大去压制家庭人员，因此矛盾？
大多数都是因为这个女人做的好，做的强就感觉到在这个家庭中地位很高，就有点趾高气昂。
甩手丈夫似的甩手一切家庭琐事，所以造成了矛盾，
而这种矛盾就是因为不理解所造成的，夫妻产生了隔阂，因此家庭矛盾是需要这个现实解决的，要解决好家庭矛盾就是要把自己的缺点改正过来，而丈夫也要支持妻子，女强人虽然在外面强，同样也应该在家里很强，里里外外一把手，这样的女人确实很少，所以对于家庭，夫妻之间有了矛盾就要沟通，多沟通多理解。
这个问题好像只适合于一部分人群，并不具有代表性。因为调查显示职场能力越强家庭矛盾也就越大这两者之间并不存在相关性，现实情况未必如此，可能这只是一部分人遇到的问题。
也许是某些女性在职场中养成了雷厉风行的果敢强势性格，这部分特点也会被带到家里处理与家人的关系未必就适合，可能会产生矛盾，也可能职场中投入了过多的时间和精力，而顾不上管理好自己的家，但是我还是认为这只是一部分现象。
我觉得，事实上大多数职场女性在职场中能够处理好各种人际关系，其实自己的家也同样会经营得比十分理想。
因为一个人的事业和家庭是我们人生航向的两艘航母，是我们得以前行的希望和支撑，如此重要的两部分必定是相辅相成，互相成就的，而不是非此即彼，相互冲突的。
事业的成功可以让我们在家庭里更有发言权，更拥有独立自主被人尊重的资本；当然婚姻家庭的幸福是我们能投入工作的源泉和动力。
决定一个人事业与家庭能否同时经营好，先决条件不是来自于职场投入过多或职场能力过强，家庭就一定经营不好了，其实根源性的原因是来自于这个人内心是否健康、强大，是否有比较高的情商和能力，能否处理好人际关系，是否具有不断提升自我的眼光和智慧？当一个人具备了这些能力，无论是职场还是家庭她都能够从容应对，因为无论在哪里我们都是在和人打交道，能够智慧地处理好人际关系的能力适用于所有场合，无论职场还是家庭，都不是相互冲突矛盾的。
我们也见到很多优秀的职场女性，她们的工作能力以及创下的成绩令人非常敬佩，但同时也拥有幸福的家庭，能够把孩子教育的同样成功，她们并没有在家庭中凄凄怨怨为了子女过度牺牲，她们自身的成功就是子女非常好的楷模。
当然这里面有一个重要的人物不可或缺，就是她们的伴侣。
我觉得人际界限是一个必须要强调的重点，既不要在职场中过度付出，也不要在家庭中过度牺牲，调动伴侣及孩子的积极性，让大家共同努力经营家庭，而不是女性一个人的付出，女性朋友们一定要先学会珍爱自己，无论你是谁，无论面对谁，你首要的任务是先活出自己的精彩才是王道，这才是职场女性减少家庭矛盾的核心要素！
职场女性工作能力越强，家庭矛盾就大，主要原因是把主要精力全放在事业上，忽视了家庭。
其实每个人都有这样的感觉，在职场上混得如鱼得水的女性在家庭里的存在感很低，职场生活春风得意，家庭生活就过得一地鸡毛。主要有原因无非有以下几条：
1无暇顾及。人的精力都是有限的，当职场女性把所有的精力，所有的时间放在工作上，家庭必然会被忽视，她的聚焦点，都在职场上，很少放在家庭，丈夫孩子身上，时间久了必然会让她们越走越远。
2交流的时间短。有人说过，解决误会的最好办法就是交心。你没有时间去交流，没有时间去和丈夫谈心，时间久了就会变得无话可谈。
3把职场上的那种高冷带到了家。这种女强人很容易把职场中的那种高冷带回家，家本是温馨的场所，你一天总是一副冷脸，一副公事公办的样子。哪怕是最热情的心也会让你熬光。
4把丈夫当作员工看，可能是职场中的压力过大，角色很难转变回来，所以回到家就是对丈夫的各种嫌弃。甚至把丈夫当作员工指挥。失望攒多了，剩下的可能就是各奔东西。
5传统的观念。许多人都认为女生就应该是相夫教子，男生才是养家拼事业。当一个女生在职场上现的特别的优秀，她的能力超过了男生，男生就心里不舒服，就会有隔阂。这段感情也就会渐行渐远。
总之，女生从家庭走出来，为自己的事业打拼，这本身就是一种转变。我们应该合理的看待这种转变。保持支持的态度。
