第1个回答 2022-06-13
首先要搞清状况，并且找出解决事情的办法。领导找你谈时，有解决问题的方案。这样不仅不会给领导留下不好的印象，还会让领导觉得你有担当，更不给别有用心的人有机可趁。
有句话说得好，因为领导信任才做出成绩，不是因为做出成绩领导才信任。要知道领导对你的态度很重要，对你十分信任，别人告状只能是作茧自缚，如果不信任你，那么你澄清的效果也枉然。
其实领导也讨厌那些爱“打小报告”的人，这类人只能利用不能重用，可以当作“抹布”用脏了扔掉，但绝对不会当成心腹来培养。
这件事情其实是双刃剑，伤别人的同时也伤己，那些经常“打小报告”的人，往往是在挥霍自己的人品，如果你把自己放在与这类人同一阶层上，去澄清、解释什么，那么领导也会有所看法。
平时获得领导的信任，遇到问题时，积极解决问题。而不是急于解释与自己无关，多从自身找不足，这样才能给领导留下更好的印象。
没有什么事情是时间解决不了的，同事“打小报告”不用急于澄清解释，如果自己没有问题，时间会证明这些，如果自己有问题，自己坦然面对并改正，这一切时间都会给你最好的答案。
领导的时间比你的宝贵，别浪费彼此的时间，与其澄清事实，不如用行动去证明这些。
第2个回答 2022-06-12
那就要自己努力的表现，让领导知道他是打小报告，你没有做那样的事情的，你要在领导面前有所表现，让领导觉得你确实是个很好的人，让他会知道那个人打的小报告是故意害你
第3个回答 2022-06-12
同事香领导打你小报告，证明这个同事心眼很小，心眼多，见不得别人比自己优秀。你们领导如果也是那种不明事理的人。你也没必要去计较那么多。如果领导是一个正直的领导，反而回绝着打报告的同事，太心胸狭窄。所以你做好你自己就可以了
第4个回答 2022-06-12
我其实就遇到过这种情况。
我当时把这个同事当成最好的朋友，但是却遭到了背叛，最后还被迫离开了公司。我当时想的就是以后再也不能把任何同事当成朋友处了。