第1个回答 2022-08-01
第一,协商一致辞退;公司与员工协商一致解除劳动关系,按照协商具体赔付;第二,员工方面原因,比如员工严重违反公司规定,辞退无需赔付;第三,无故辞退,提前三十天通知,则赔付N,否则N+1(N代表员工在该公司工作年限,半年以下赔付半个月工资);第四,违法解雇,赔付2N或2N+1.
第2个回答 2022-07-17
公司无理由辞退员工,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
第3个回答 2022-08-02
按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。工作满一年赔偿一个月工资。
第4个回答 2022-07-21
公司无故辞退员工,按双倍工资赔付。