55问答网
所有问题
Y在事业单位工作十几年,三年一签合同,今年合同到期,要把我转出单位到劳务派遣公司工作,合法吗.
如题所述
举报该问题
推荐答案 2012-01-15
ä¸åæ³ãåºå½ç¾è®¢æ åºå®æéçå³å¨ååäºãä½ å¯ä»¥ å°±æ¤äºåä½ å ¬å¸åä½äº¤æ¶ã
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://55.wendadaohang.com/zd/e88G88RFG.html
相似回答
在事业单位工作
十年的员工,现在要被派遣
到劳务派遣公司,
这样合法吗?
答：
如果
到期，合同
将自动终止
，公司
将无权控制员工的下落。所以总体来说，员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系，假设某
事业单位要把
员工送到其他
劳务公司，
前提是先终止他们之间的劳动关系。如果员工因公司原因需要与员工解除劳动关系，员工可以不接受建议或有权向单位要求经济补偿。1.因用人单位原因(包...
在事业单位工作
十年的员工,现在要被派遣
到劳务派遣公司,
这是被降级了...
答：
所以单位不想用这个人了，或者现在不需要这么多人了，把这个人排到另外一个单位，这就是很正常的。工作待遇上当然是不一样了呀，因为就算是
合同
工
在事业单位
本身跟正式职工的作息以及工作强度之类的也是差不太多的，刚刚
工作10年
左右，基本上跟正式员工已经没什么差异了。在单位里面环境也都比较熟悉，突...
我在
单位工作10年
以上
,单位
现要将我转为与
劳务派遣
签订劳动
合同
合法吗...
答：
单位这种做法是违法的，劳动者已
在单位工作
满十年以上，可以要求与
单位签订
无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金
，签订劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后
，公司
要给员工购买五险一金，但与
公司签订劳务合同，
而劳务关系中的自然人，一般只获得...
在事业单位工作
十年的员工,被派遣
到劳务派遣公司,
这件事你怎么看?_百...
答：
终止合同是违法的。前两个合同解除或终止时没有补偿，可以认定劳动者在本人没有任何理由的情况下从原用人单位分配到新用人
单位工作
。如果你说的是和
劳务公司
签订的劳动
合同，
如果你同意的话，劳动合同期限可以比派遣期长。先说工资吧。月大包工资4700元。你什么意思？意思是五险一金的单位和个人都从这个...
聘用工13
年合同到期单位
让我们
签劳务派遣
怎么维权?
答：
1、可以；2、用人单位不继续劳动关系的应该给补偿；3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位明显是在规避连续两次签订固定期限劳动
合同，
如果继续用工，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，续订劳动合同的，属于无固定期限劳动合同。我想，如果最近连续两个已完成一定任务为期限的劳动合同如果所谓的完成一定工作...
大家正在搜
相关问题
请问我在一事业单位工作了3年，合同到期单位要求改签劳务派遣，...
我是在事业单位上班已经10年了，是合同职突然要签劳务派遣合同...
在一事业单位工作多年，已签订过两次劳动合同，第二次劳动合同已...
我在事业单位工作二十多年，近几年才签合同，一年一年签的，现合...
同一单位连续工作10年，期间有与劳务派遣公司签过合同，现在合...
请问我在一事业单位工作十二年，同时在单位签的劳动合同和劳务派...
在事业单位工作了十年合同工，现在政府下个文件全都要转去和劳务...
2005年在事业单位上班。2008年签合同，三年，到期没有续...