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在事业单位工作了十年合同工,现在政府下个文件全都要转去和劳务派遣公司签合同,全部都算新进人员,但是
在事业单位工作了十年合同工,现在政府下个文件全都要转去和劳务派遣公司签合同,全部都算新进人员,但是岗位还在原单位上班,那就是我的劳动关系发生了转变原单位可以算是解聘了我吗?可以要解聘费吗?
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推荐答案 2017-08-22
这个要看情况了,改成劳务派遣后,如果产生纠纷,我所的案件经验,法官会判派遣公司及用工单位承担连带责任。
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http://55.wendadaohang.com/zd/GRLRG4eeI4GQR4R4IG.html
其他回答
第1个回答 2017-08-19
交养老保险了吗?
第2个回答 2017-08-19
拒签就等于放弃工作了呗。
相似回答
我是
在事业单位
上班已经
10年了
,是合同职突然
要签劳务派遣合同,
会不会牵...
答:
你是
在事业单位
上班儿,已经
十年
了,是
合同
。智托日安要
签劳动派遣合同
,会不会牵扯到以后的工作?这个要看你们单位和你签劳动派遣的时候的合同性质。
在事业单位工作十年
的员工
,现在要
被派遣到
劳务派遣公司,
这样合法吗?
答:
一个明确的答案:非法。如果公司做到了这一点,作为员工可以向公司申请赔偿,也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以违法,是因为问题出
在公司,
因为员工和机构之间还是有劳动
合同
的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规...
事业单位与工作
人员解除劳动
合同,
让员工
与劳务派遣公司签合同
合法...
答:
事业单位
与工作人员解除劳动合同,合法。劳动者与
劳务派遣公司
签订劳动合同,合法。事业单位通知或者告知劳动者与其它任何公司签订
劳动合同
,不违法。
我是
在事业单位
上班已经
10年了
,是合同职突然
要签劳务派遣合同,
会不会牵...
答:
工作
满10的,用人单位有义务和劳动者签订无固定期限
合同
,所以你还是不要参加
劳务派遣
,去了不会成为正式的!望你采纳
在事业单位工作十年
的员工
,现在要
被派遣到
劳务派遣公司,
这是被降级了...
答:
工作待遇上当然是不一样了呀,因为就算是
合同工在事业单位
本身跟正式职工的作息以及工作强度之类的也是差不太多的,刚刚
工作10年
左右,基本上跟正式员工已经没什么差异了。在单位里面环境也都比较熟悉,突然调派到一
个劳务派遣
企业,自然环境上不熟悉
,工作
上压力更大,因为事业单位本身是不以盈利为目的的,...
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