我们的公司有一个员工，因为离职申请未被批准，第二天就没来了，公司应当怎么处理

Question

应为他手头还有很多工作没有完成。他第二天就没来了，工资当然没给他，我想问的是，公司要不要给他家里发信开除信之类的东西.

Answer 1

1、如果离职申请，是员工提前30天前提交的，单位未批准，员工自动离开是符合《劳动法》规定的，公司必须按规定给员工办理离职的有关手续，交给员工。
2、如果不是提前30天提交，可以在不违反《劳动法》的情况下，按公司规定处理。
3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
1）《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2）原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

Answer 2

员工未提前30天通知而离职，看是否给企业造成损失！实践中，企业损失的举证比较困难！如果有证据证明给企业造成损失，可以申请劳动仲裁！
暂克扣工资只能是要求员工回公司办理离职手续的手段，而不能以此来作为违约金！
目前只能要求员工，回公司来办理离职手续，或发放解除劳动合同通知书！
心已不再公司，何必其身呢~本回答被提问者采纳

Answer 3

如果公司有规定矿工多少天可以辞退，就可以按照公司规定办。不过，你们公司为什么不批准他离职呢？既然他的心已经不在这了，勉强留下也干不好工作，还是放人走吧，省得惹麻烦。

Answer 4

如果你还没发他工资的话还好说，可以扣工资，如果没有的话其实没什么办法，只能是找新人顶替了

Answer 5

离职没批下来，就属于自动离职应该停发工资