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我儿子发烧住院了,公司不让请假,这符合劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2015-01-07
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第1个回答 2020-08-25
因为你请假在先,假如你请的是事假,那么单位扣你3天工资并不违法。停电放假在后,与你请假没有直接关系。但是单位也可以人性化操作,将3天假改为2天假。
相似回答
我儿子发烧住院了,公司不让请假,这符合劳动法吗?
答:
看让你决定是否要扣工资型 休息日,法定假日,带薪年假,请不要扣工资 产假90天里
,只支付基本工资 在正常工作周一至周五请留下时间扣除当日工资
请假公司不
批准,违反
劳动法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证...
不允许
员工
请假
违反
劳动法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果员工请假的理由是合理的,例如请病假、家里有事情需请事假等的情况,
公司不给请假是违反劳动法的
。并且相关法律规定,年休假也是应当准许的,除了法律的规定的情形之外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
劳动法
中
孩子
生病家长如何
请假?
答:
不需要手续
。孩子生病,家长可以直接根据单位的规章制度向单位人事部门或者单位领导提出请假申请即可,属于私事请假范畴,公司也是允许的,也是国家法律为保护妇女儿童的权益,所倡导的。”
公司不
准员工
请假
属于违法吗
答:
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当
,公司不让请假
是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除...
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