第1个回答 2011-08-16
保险公司牛逼。保险公司员工工资低。
第2个回答 2011-08-16
国寿有这种现象，但给你入工号就是不对了。因为有代理工号说明你是外勤，外勤怎么可能有基本工资和福利奖金呢。
我想，应该是从各种营销费用中截取出你的待遇工资的，所以你去离职吧，你干多久都不是正式员工的！
国寿是大，内勤需求量也大，所以会有超编这一现象，你就是属于超编的人员，什么都比正式员工低。既然是熟人介绍，看你的熟人权限够不够大啦，能不能转为正式岗。不过，应该有难度，按照国寿内勤制度，要总经理以上的才有车配的
第3个回答 2011-08-16
你是哪的员工呀
就是充数的代理人
第4个回答 2011-08-17
晕，哥们，你被骗了。
保险公司的员工根本不用考保险代理员证，司机还考，瞎掰。
你是保险公司的业务员雇你的。让你考保险代理员证，就是为了能让你卖保险。
如果你不去卖保险，你给他们开车，也没什么损失呀。
你的工资其实都是保险业务员给你发的。
不信你去保险公司人事部问取，绝对没你这号人。
保险公司雇司机主要是三种途径。
第一种途径是外派，由第三方公司签外派合同，劳动合同的一种，让你去上班。
第二种，直接从租车单位租司机。保险公司的车大多是租赁公司租的，主要是为了降低成本，分摊费用，租赁公司一般给配司机。
第三种就是有关系的，铁饭碗，直接进去签合同。
第5个回答 2011-08-19
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？