肯德基 五险一金员工如何离职

Question

我在肯德基干了一年多了，我是全职还交五险一金，因为前几天一个管理组很让我生气的管理我，让我很恼火，我没有和她有言语或者肢体冲突，只是觉得和委屈，因为毕竟在这儿干了一年了，而且和她也认识一年了，虽然她每次的管理都让人难以接受，但毕竟她人不是坏人，只是不会管理而已。我现在要辞职了，虽然我前一阵子脚因为长时间的站立生病而在家休养一个月，但店长很亲切的来看过我，我也就因此回去了，但才干了一个多月，现在就出了这样的事情我真的很伤心，也真的是下定决心辞职了。但现在要我写离职申请我有点矛盾，因为我知道百盛集团是很在乎员工的离职问题的，因为这也代表了店长的管理问题。当然店长很好，我也不想那个管理组怎样，只是怕我要是示弱的写一些为他们考虑的东西他们放过来为了自己而污蔑我，比如给我列入黑名单，毕竟我是交五险一金站了肯德基便宜的人。但我又不希望我写的直白或者言语暗示给曾经对我好的店长伤害，因为这也直接关系到她。我不知道我这份离职申请该如何去写
还有我的五险一金会如何处理呢？我的公积金卡刚下来，还不知道密码呢！

Answer 1

是否辞职自己考虑好了再做决定，如果你决定辞职，一定按法律规定办。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

我告诉楼主，你知道什么是五险一金吗？转行了，如果公司提供这个福利，可以把你的档案转到现在公司，现在公司可以继续缴纳，但一金也就是住房公基金不是所有的公司都有这个福利，因为不是国家所强制规定的劳动合同内的保障，说白了，你辞职，KFC的公积金你一分也拿不走，他所谓的福利只是诱人的虚假待遇，说实话，你享受到了KFC为你提供到的各项福利没？恐怕没有或很少吧。再说不做到区经理以上的待遇，KFC公积金少得可怜，你做了一年，是助理，接待员，还是副理？也不过千百元而已，因此我告诉你，速度辞职，或是干脆不去上班，不去上班不出三天马上同意你的自动离职，离职和辞职基金都是一分没有，我说的实话，信不信看你的了。本人曾是KFC助理，我深刻体验了KFC虚伪，因此希望楼主坚定自己的想法，你的选择你自己掌握。本回答被提问者采纳

Answer 3

员工离职按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位即可，试用期员工提前三天通知单位。而单位为员工缴纳的社保和住房公积金是可以申请转移之后累计缴纳的。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《社会保险法》
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

《住房公积金管理条例》
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

Answer 4

提前三十天书面申请。

员工离职按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位即可，试用期员工提前三天通知单位。而单位为员工缴纳的社保和住房公积金是可以申请转移之后累计缴纳的。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 5

首先你要考虑好，却有必要离职吗，其次，就是公司对你们还不错，交了五险一金，是不是考虑在那里干，再次，你如果要走你的五险一金也能转移的，没有什么的，你要考虑好