当面试官问求职者有哪些缺点是，从这几个方面回答是合理的：不该说的不能说：有些缺点是雷区说不出口，比如追求完美，急躁，身体不好，不想加班；该说的应该坦率地说：不能把优点说成缺点，同时要说明自己正在学习或一直在学习改正；如何提前准备：作为面试官经常遇到的问题，求职者要结合岗位提前准备2-3个缺点。这个理由太通俗了。我应聘的时候，不知道我也是这么回答面试官的。估计面试官心里飞过一只乌鸦。求职者说自己的缺点太完美了。其实他们是变相的夸自己，面试官会反感。他们不会给面试加分，反而会降低分数。例如，当求职者说缺点是，他们的不耐烦意味着两个意思：
求职者没有耐心。对于领导的三天任务，求职者一天就能完成；第二，求职者没有耐心，不成熟，不稳定。不管什么原因，求职者都没有太多缺点。同理，我夸自己加班，用不同的方式热爱自己的工作。虽然影响自己身体和家庭的和谐，但都是为了工作，估计最后困难还是会克服的。这样的答案感觉就像是一个几乎没有思考能力的人可以随意从网上找到的答案。好像很不真实。一般情况下，不能说严重影响工作的原因，比如应聘销售，但也不能说不喜欢旅游；申请会计的时候，不能说自己粗心；申请管理，不能说容易动情。这些原因会严重影响岗位职责的正常履行。
缺点就是缺点。不代表优点就会变成缺点。要勇于承认自己的不足，同时要给出实际的例子来证明。一定要有改正和进步的表现。既然谈缺点，就要有解决办法。举例的作用是说明缺点是真的，突出自己的解决办法，变相说出自己的优点。“我的主要弱点是，当我工作过度时，我往往会忽略一些事情。有时候忙着急事，会忽略一些细节或者小事。但是，我也找过解决办法。现在，通过一个备忘录，我总是记录需要工作的事情，并做好序号，以确定顺序，减少出错的可能性。”
了解公司文化和工作职责，什么都不要忌讳，尤其是谈到缺点的时候，不要和工作职责冲突。因此，我们有必要认真了解公司文化和岗位职责，这不仅是本岗位的职责，也是同行业同岗位的职责。毕竟有时候HR招聘可能不够细致。反过来说，申请管理岗位可以说是技术能力有待提高，申请技术岗位可以说是管理能力和沟通能力欠缺。你可以说申请财务岗不够主动，也可以说申请技术岗太认真。显然，这些都与工作匹配的程度相悖，不是什么大缺点。
应聘技术岗位时，可以说自己的需求计划不完善；申请管理职位的时候，可以说自己PPT不是很好，等等。这些都是和职位关系不大的地方，即使有这些缺点，面试官也不会太介意。通过对反方向和远处缺点的解释，把缺点说清楚，和工作关系不大。即使说自己的缺点，也要适当组织语言。同样的意思，不同的说法，给人完全不同的看法。与其直说自己的缺点，不如打包：“我的缺点是太严重了！”“因为程序员本身要求工作严谨，不能出错，也导致我平时工作太认真。”