1.你不能回避说自己没有缺点，也不能太现实，说出所有的缺点。首先，永远不要说致命缺点，比如不负责任，粗心大意等。当然，你自己不应该说这些；其次，也就是说一些未必是缺点的缺点，比如工作努力，但不注意劳逸结合，或者工作中追求质量，效率有待提高，或者学习知识的范围不够广，要进一步加强学习等等；最后，你要表达自己的立场，认真分析自己，正确对待自己的不足，努力改进和完善。
2.说一些不重要的“缺点”。“缺点”不是重点。每个人肯定都有缺点，但不能成为这个岗位的核心能力要求。比如高管层的执行力不行，战略层的战略管理能力不足。这些都是重伤。那么你能说说自己的哪些缺点呢？比如面试平面设计师，可以说我之前的工作重心一直在静态平面图的设计上。当面对需要融入动态效果的场景时，我有时会感到不确定，我自己也在学习这个技巧。这样既不会表现出你完全不能胜任这份工作，也说明你已经切实意识到了自己的不足，并通过学习有所提高。
3.变相把缺点变成优点。面试官的智商一般不会低到连里面的“画外音”都看不懂。所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你聪明，表达能力强，思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视自己的问题。所以，在面试中，不要试图把自己的缺点伪装成自己的优点。这种回答已经过时了。
4.优点和缺点应该和申请的职位有关。在我听到的回答中，大多数人倾向于谈论与工作无关的事情。其实他们是害怕暴露自己的问题，或者说他们从来没有认真考虑过自己的优缺点。好好回答这个问题，优劣要和工作的工作内容相关。假设，你面试一个产品经理，你的优势应该是能帮助你做好这份工作的优势。比如我有很好的沟通能力，可以和业务、运营、开发各种角色顺畅沟通。或者说，你擅长数据分析，你可以通过数据发现产品哪里可以优化。缺点，真的很尴尬，应该和工作有关，不是致命的。