一、没有 离职证明 公司单方面 解除劳动合同 怎么赔偿? 公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《 劳动合同法 》规定向劳动者出具了书面的 解除劳动合同证明 ，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的 劳动监察 部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 二、解除劳动合同证明的用处是什么? 根据《劳动合同法》中的明确规定，劳动者与用人单位的 劳动合同终止 时，用人单位需要为劳动者出具 解除劳动合同证明书 。 证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了 劳动关系 ，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳 社保 ，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。 解除劳动合同通知书 的内容应当包含以下内容： 用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和 工资 等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的 经济补偿金 的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 综上所述，公司单方面解除劳动合同是违法的，不出具离职证明也违反劳动合同法规定。这样，员工可以提出赔偿要求，公司不处理的话，可以到相关部门举报。针对这种违法行为公司赔偿应该以经济补偿金为标准，在此基数上支付二倍赔偿款。另外，还需要补发 解除合同 证明。
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