9号离职9号不上班算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期未满，可以随时提出辞职。如果你的辞职信上写明这个月9号辞职，可以再请一天假，如果单位不同意，你就于6号前电话通知单位提出口头辞职，9号不去上班了。扩展资料。
签了劳动合同旷工自动离职的，可以要回上月工资吗。合同只有公司有
签了劳动合同旷工自动离职的，可以要回上月工资吗。合同只有公司有，我们员工都没有
我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保，我如果自动离职了能拿到工资吗：
我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保，我如果自动离职了能拿到工资吗：
合同到期，要求不续签补偿，却被劳动局反问：公司说要我的，是我旷工且自动离职怎么办。
我公司合同期到期了，然后我又多做了半个月。我现在没证据证明我多做半个月，所以我要求公司补偿我没续签合同的补偿金。结果监察部门反问我说：如果公司说合同满后要你的，是你自己旷工，然后属于自动离职。且说合同期到了之后是有30天得续签时间的。我现在该怎么办：我现在手上就只有劳动合同。现在劳动监察和仲裁一直要求说是谁主张谁举证，我实在是拿不出什么证据了，我就一份合同一些工资单。。
上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗
6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗：背景是3月到5月为试用期，没交保险。另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改，造成材料人工费用要我出，所以扣了一部分款，我不同意，到现在也没发给我，算不算拖欠，我可以用以上理由单方面解除劳动合同吗。