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    我上个月9号打的辞职这个月4号到8号因家里老人病危请假 9号没能能及时办理离职算旷工吗 我还在试用期6个月未满

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    推荐答案   2014-02-17

      试用期未满，可以随时提出辞职。

      如果你的辞职信上写明这个月9号辞职，可以再请一天假，如果单位不同意，你就于6号前电话通知单位提出口头辞职，9号不去上班了。

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2014-02-17

      《劳动合同法》规定，试用期员工提前3天辞职可与单位解除劳动关系，你既然是上月辞职的，如果你保存好了辞职申请的记录（最好是纸质件，能体现领导查阅过的记录），不管公司有没有同意，都表示你已经于13日与单位解除了劳动关系。

      如果你在13日以后还上了班，则又存在了新的劳动关系了，理论上公司还应重新签订劳动合同，如果没有签订，就属于违法行为，13号以后的工资应做双倍赔偿，不存在旷工问题。

    第2个回答  2014-02-18
    最好写个辞职信
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