正职领导与副职领导都想拉拢我，作为下属该如何站队比较稳妥？

Question

如题所述

Answer 1

正职领导与副职领导都想拉拢我，作为下属该如何站队比较稳妥？

现在我们应该做的并不是怎么选择贴近哪一个领导干部，反而是考虑到企业的权益，由于不管我们贴近哪一个领导干部，都是有风险性，一定要学会避开这种风险性。上级领导的矛盾有可能是工作冲突，性情矛盾，或是利益输送。做为属下，最主要的是把握住工作中。对于此类“夹心饼”，要高度重视与二位领导的面对面沟通。一方面，不能让信息在杂乱的传递过程中导致不必要主观臆测。另一方面，也严禁职工收集剖析远远地超过工作范围的领导关系。

坚信多数人在这样的情况下都会面临同样的问题。这样的事情提议你需要守好自己标准，守护好做人的底线，按照要求做事，求真务实，做好自己的本职工作，千万不要被领导干部干预。若是有合适的时机，我们要从工作中的视角在两个领导干部中间饰演“中介人”角色，调合两人之间的误会和矛盾。终究在同一个单位上班，团结一致至关重要。

不一样的岗位取决于各自“责任和支配权”。实职是一些实职的助手，担负起相互配合一些实职，推动既定目标，及时完成全部任务义务。作为一个符合要求的主手，你需要时时刻刻为实职考虑到，为实职排忧解难，共同奋斗，团结一致一部分职工，进行一部分工作中。与此同时，要懂得应用“不谋其政，不在其位”智慧的，不必伸出手过长，做好自己管理权限内的事，要有野心，这是职场最忌工作。

你尽量不要对她们许过不少服务承诺，由于升职了原地不动的两人都对自己的不满意，升职了得人临时心疼你，所以以后不好说，你还是没晋升的各个部门，所以你要按标准做事，最好是跟他说清晰。以上是实职领导及副职领导都想要笼络我，该如何做出选择的答案。

Answer 2

保持中立就好，双方都不得罪，因为他们俩都是你的领导，得罪了任何一个人受苦的都是你自己

Answer 3

我觉得作为下属，你就应该有你自己的原则和底线，不要总是墙头草，你可以选择你比较喜欢的领导跟随。

Answer 4

作为下属，我们不应该随便的站队，保持一定的中立，或者去打探一下其他的员工来进行判断。