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试用期工资。比如上个月我是从1号上班的,周末单休。中途请假一天,那我的工资是按请假扣一天的工资算。。
那我的工资是按请假扣一天的工资算还是按上班多少天的工资算?
如果按上多天,那我不是周末休息都是不带薪的嘛,那不是亏了吗?
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推荐答案 推荐于2020-12-13
按30天算,那么上班天数:26天,基本工资假设是1800,请假扣:1800÷26=69元,都说了是休息了,那么你没有付出劳动力,你说会有工资吗?
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其他回答
第1个回答 2012-06-07
1、每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,周末单休的,主要看一周工作时间有没有超过40小时,超过的可以主张加班工资。
2、不是简单的按照上多少天,也不是按照扣一天计算。
3、仅供参考。
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试用期工资
。
比如上个月我是从1号上班的,周末单休
。
中途请假一天,那我
...
答:
按30天算,那么上班天数:26天,基本
工资
假设是1800,
请假
扣:1800÷26=69元,都说了是休息了,那么你没有付出劳动力,你说会有工资吗?
我是试用期,单休的
工作?
答:
根据您提供的信息,您是一个
试用期
员工,在
单休
的工作情况下获得每月 4,000 元
的工资,
在五一节期间请了一天假,算上五险后您得到了 3,400 元的工资。针对您的疑问,以下是我的回答:1. 关于工资计算:根据您描述的情况,如果您在五一节期间请了一天假,但仍然按照国定假日放假五天,那么根据劳动...
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怎么算合理
视频时间 01:20
...是
单休,
也就是一
个月
上26天班
,那
如果
请假一天,我
要怎么算呢?_百度...
答:
1、你的算法都不对,国家规定休息日是无薪的,所以30天不能作为日
工资
的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天(6天工作制),清明节不是工作日,但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算1200/25*23=1104.2、国家规定每周工作时间不能超过40...
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怎么算?
答:
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