在工作场所，不犯错误是不可能的。通过领导犯错后对你的态度，我们可以看出领导是否在一定程度上训练你。如果你犯了错误，领导只是简单地责骂你，没有其他事情，不要去想它。这绝对不是训练你，如果领导要训练你，在你犯了错误，甚至责骂你之后，你一定会找到机会告诉你如何当场或之后做你的工作，这样你就可以从这次经历中学到东西。是否让你参与核心工作？每个单位和部门都有核心业务。如果领导允许你联系核心工作，那可能是他打算训练你。
然而，如果领导只让你做一些剩下的工作，而核心工作不让你联系，至少他不信任你，更不用说训练你了。无论领导者是否亲近你，所有的领导者都有他们自己的偏好。平等对待每个下属是不可能的。他一定会选择一个或几个下属。所有的下属在领导心目中都有1234的地位。如果领导不亲近你，也不太喜欢你，他就不会先培养你。如果他有兴趣，他不能先想到你。我想很多朋友都有这样的经历。领导者不培养自己，他们只是利用自己，甚至有“不想做，只是忙碌”的想法。
事实上，有这样的想法是正常的，但是不要去做。当你有这种感觉的时候，你可以做以下几个方面: 首先，你必须调整你的心态。如果领导压榨你，利用你，这表明你仍然有利用价值。你有利用的价值，但是你没有训练你。如果你完全躺下来，不为领导服务，你认为有朝一日会出现吗？用力！因此，在这个时候，心境必须动起来。与领导沟通时，要主动与领导沟通。不要退缩。
如果我们觉得领导者没有培养自己，或者觉得他们应得的一些好处已经给了别人，我们可以主动与领导者沟通，但是我们必须注意我们的态度。尊重是必要的。你甚至可以直接告诉领导，你希望他们更多地考虑自己，更多地培养自己，然后展示他们的真诚。此外，要多向领导汇报，多与领导同行，深化与工作外领导的联系，缩小与领导的距离。生活中的感情比工作中的感情更容易培养，也更可靠。