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领导培养你
有这五个迹象,说明
领导
在暗中
培养你
答:
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当
领导
说他想
培养你
是什么意思 是随口一说敷衍你 让你对他产生假象 好...
答:
其实做
领导
的大多也很像
培养
自己的下属能尽可能的帮上自己更多的忙,这样对你说至少能肯定对你印象还是不错的,加油吧。职场就是这样,只有你先表现出来能胜任更高职位的能力才会给你职位,而不是先给你职位你再表现。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 6 2 骨搜网 采纳率:40% 擅长: 文化/艺术 烦...
如何判断一个
领导
是在
培养你
,还是在压榨你?
答:
要判断一个
领导
是在
培养你
,还是在压榨你,可以从领导身边的人看出来。 职场利益 首先,部门领导与上级领导的关系。 你的直接领导不会干涉你的私人生活,在职业道德和职场礼仪方面,除了公司的规章制度,至于职场生存规则方面引发的问题和产生的矛盾,就由领导的上级来指引。 这一点可以看出,员工的利益是和公司的利益牵连...
职场上的杂活,
领导
是在
培养你
吗?
答:
1)
领导
给你安排的项目是你意想不到的好项目。如果出现这种情况,说明之前的“杂活”都是在磨炼你、
培养你
,让你尽快成长。2)领导和你交流分析,又给你一些双方都认为不靠谱的建议。此时,你应该离职,重新寻找工作、寻找领导。3)领导拒绝给你安排好的项目。一个是,说明领导不信任;另一个是领导压...
领导
为什么要栽培你
答:
愿意将圈子的资源与你共享。5、对你的关注明显变多:如果哪一天,
领导
你对的关注变多了,突然关注你工作中的一些事情,比如你发的邮件,领导会及时的回复你,你反应的问题,领导会及时的解决;你做的报告,反馈有回声了诸如此类的,这意味着领导开始有意向要
培养你
,要好好抓住机会。
如何判断一个
领导
是在
培养你
,还是在压榨你?
答:
有的时候是不容易判断的,因为不管是
培养你
还是压榨你都有个共性,你会感觉自己都会很忙。在培养你的
领导
下面干活忙是因为既然要培养你肯定要让你多做事,所以关键就是我们该怎么去分辨是在压榨还是培养了。你要看看你的领导让你做事的时候是不是只看结果在布置任务的时候只是让你去做,到后面的时候只...
领导
把你带在身边
培养
,怎么回复
答:
领导
该行为回复方法如下:回复:“感谢领导的信任和关心,我会倍加珍惜这次机会,努力学习和工作,不辜负领导的期望。在您的带领下,我相信我会不断提高自己的能力和素质,为团队和公司的发展贡献自己的力量。请您放心,我会努力向您学习,成为您的得力助手”。这样的回复既表达了对领导信任的感激之情,...
如何判断
领导
是否真的是在栽培你,还是在忽悠你?
答:
同时挑大梁,
领导
能把重要的工作项目交给我们,也是对我们工作能力以及信任的一种表现,如果领导把重要的工作项目交给你,那就意味着他很看重你,以及信任你。只画大饼,却从来没有落到实处如果是忽悠我们的领导,你能够发现,他们只会跟你夸夸其谈理想,以及未来给你的职位加薪等等这些福利,你会发现他们...
领导
有这五个动作说明有意
培养你
。
答:
1、代开会议一一已经在
培养你
了 如果
领导
让你代他开会,首先第一点说明领导是认可你的能力的。如果你可以做得很漂亮,放心,领导一定会为你重任,加大力度去培养。2、询问意见一一尝试培养你 当就某一个问题,领导问意见的时候,其实不单单是在问你解决办法。之所以问你,其实就是在提拔你,如果你...
如何判断一个
领导
是在
培养你
,还是在压榨你?
答:
培养你
的
领导
1、有工作会交给你,但一定会给你标准,而且遇到问题会很严厉地批评你,同时呢又会对你比较有耐心。2、好事能够想到你。比如带你见见世面,培养你的社交与团队协作能力。3、给你表现的机会,比如说公司有个什么活动,领导会愿意交给你去办,也许你的工作确实很忙,但是领导交给你,是对...
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