55问答网
所有问题
当前搜索:
领导拖着不让离职
领导不让
你
辞职
怎么办
答:
法律分析:
辞职领导
不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
老板不让辞职
,该怎么办呢?
答:
1、实话实说。语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我
不能
胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的
老板
一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。态度要诚恳!(划重点)2、如果老板对你很好,就实话实说,会理解你或帮你。如果老板不好,那...
单位
拖着不
给办
离职
怎么办
答:
辞职
不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。 。【法律分析】劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
离职老板不让
走怎么说
答:
2.提交书面
辞职
信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后让公司办理
离职
手续,如果公司不同意...
领导不让
你
离职
是什么意思
答:
当
领导不让
你
离职
时,也可能是出于人情上的考虑。毕竟,你是公司很重要的一份子,欣赏你的优秀工作并舒适的创造出成功的业务,团队国家。因此,对于领导和公司来说,让你离职意味着失去一份珍贵的财富。当领导选择不让你离职时,往往是因为他们经过深思熟虑、仔细考虑后,认为让你保留在公司中对公司和你...
跟老板提
离职
,
老板不让
走怎么办?
答:
辞职
时
老板不让
走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
员工辞职
,单位不批员工就
不能
走吗?
答:
离职
手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
领导
一边打压一边
不让辞职
是什么意思
答:
害怕跳槽。根据查询职言职觉网。1、
领导
希望更好地控制下属在许多企业,一些骨干员工能力出众,一旦培养起来,会跳槽或者出去单干。所以一些有防备心理的领导,针对比较能干的员工,不会一味地捧着,必要的时候还会刻意打压下对方。2、说通俗点,就是
老板
想通过这一系列的打压,来检验能
不能
死心塌地跟着干...
泰康保险公司
辞职
一直
拖着不
给辞怎么办
答:
可以投诉,申请仲裁。用人单位仍然不批准的,您可以持相关已提前通知
离职
的材料(如上述的邮单底单),向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位为您办理离职手续,用人单位有拖欠工资现象的可一并提出,投诉未果,可申请劳动仲裁。离职流程分三步走:第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管...
领导
一直不肯放我
离职
,我应该怎么做?
答:
首先,你是因为被提拔到总部,但是分公司的
领导不
放人。那最直接的方法就是找总部的人帮忙。不用害怕还没去总部工作就开始麻烦总部的人。因为既然总部要你了,说明他们是惜才的,这问题也不是你的问题,更何况这分公司的领导这么不靠谱,总部管管也是合理的。3.走法律途径 这个
离职
问题也牵扯到合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跟领导闹翻离职拖着不让走
跟领导提离职领导一直不回复
离职被领导拖着
离职时领导一直拖着
领导不让离职
自己想离职领导不让走
离职拖着不让走怎么办
领导不让辞职怎么办
老板拖着不让你辞职