老板批评可别慌，3招教你转危为安
工作中难免有疏漏，犯错时难免会收到老板的批评，有时候明明没有犯错，也会被老板“臭骂一顿”，面对老板的"狂风暴雨"，我们该如何巧妙化解，转危为安呢?
1、别上头
面对老板的批评，首先要做到的就是控制情绪避免上头，分清形式再行动。老板也会有情绪化的时候，可能是昨晚睡的不好或者被大老板批评了心里不爽，所以逮着你的小事小题大作，这时候我们要控制住自己，避免上头，和老板硬碰硬，否则吃亏的早晚是我们自己。
当我们自身有问题，被老板批评的时候，要从沮丧的情绪中脱离出来，不要去纠结批评语言，而要反思问题的根源。
2、真反思
反驳不是目的，反思才是真谛，面对老板的批评，很多人下意识的反应就是反驳老板，这样不仅不利于搞定问题，更把我们和老板放到了对立的境地里，其实老板的批评，就像是亮起的红灯，是为了让我们提高警惕踩刹车的，如果我们能够及时反思自己的问题并进行纠正，可能就不会闯红灯，造成追尾的事故。
3、有效反馈
安抚情绪和提出方案，才是面对批评的有效反馈，处理老板的批评，建议分两步来走，一是安抚情绪，我们可以通过道歉或者分析问题点的方式，将老板的注意力转移到别处，让老板迅速降温消火；二是提供有效反馈，然后我们需要给到切实可行的方案和明确时间点，老板都是结果导向的，问题一旦迎刃而解，气愤也就烟消云散了。
职场中批评在所难免，我们需要打破玻璃心，培养钝感力，不拘泥于眼前，受得了委屈，经得起折腾，才能走的更远，才能更接近成功！
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