很多萌新在初入职场后都表现的备受打击，一问起原因不外乎是做错事情被领导批评了等等。反正，总而言之都是被批评后的失落与不安，有的甚至会有不服气的心理等。那么，当我们作为新人进入公司后，被领导批评了该怎么办呢？是否要做些人什么呢？又或是我们该怎样做呢？今天就告诉大家被批评后应该做的三件事情。
第一件事情：认错！
当领导将你叫到办公室批评你的时候，不要管他说的是对还是错，首先要表示自己错了，其实这并不是敷衍，而是一种态度。因为领导不会无缘无故的批评你，肯定是有原因或是误会存在。所以只要你在一开始态度正确或是让领导感到你的真诚，这样不仅能缓解矛盾，更能让事情尽快尽好的解决。
第二件事情：不要推卸责任，勇于认错承担
当领导说你的错误时，千万不要试图将责任推到他人身上或是找其他一些借口试图回避责任。领导最不喜欢的就是这样的人，就算你说的是事实，但是你这样的行为不仅不会让责任减轻，还会收到领导的鄙视与冷落，更可能会得罪其他同事，所以第一件事是认错，第二件事就是勇于担责！
第三件事情：给出解决方案，解决问题亡羊补牢
不要以为领导都很闲，也别觉得领导总是对你有意见，总想着办法批评你啥的，这些都是不存在的。领导批评你是希望你能解决问题，也希望你以后不要再犯类似的问题而已。如果你在批评时做到上述两点，你仅仅让领导平静下来而已，最重要的就是第三点，你要解决问题，在受到批评后能立刻给出解决方案，这样可能不仅熄灭领导的怒火，也许还会因祸得福同时受到领导的赞赏也不未可知哦！
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对于初入职场的新人来说，因为工作能力或经验不足等原因，被领导批评是一件很平常的事情。毕竟刚从学生身份转向职场人身份，也需要一定的时间适应。
在职场，如果遇到被领导批评。首先，一定是不能玻璃心，这在职场里也是非常忌讳的。当你进入职场时，就应该意识到，职场是一个强者生存的地方，是一个不相信眼泪的地方。即使是因为天大的委屈而被批评，也请默默地自己承担。
所以说，对于领导的批评，做为职场新人要平和的接受。摆正心态，耐心聆听，并分析领导批评你的根本原因。
其次，要懂得向同事请教，虚心学习，了解同一件事情，应该怎么做才不会被领导批评。特别是老同事的建议，更应该值得你去参考。
最后，根据自己分析领导批评你的原因，以及老同事的一些建议，针对性地对自己错误进行改正。一定要记住：在职场，犯过一次错误的事情，就不要再犯第二次了。职场不是一个不能容忍错误的地方，但是绝对不能容忍一个错误不停犯的人。
总而言之，在职场生存是一门智慧，更别说在职场想要混的风生水起。虽然说很难，但也不是做不到，持续不断地努力学习，就是最有力的职场武器。
初入职场，被领导批评是很正常的，犯错了，领导从不批评你，才是职场最大的危机。
所以，对于被领导批评要有一个正确的认知。
1、端正态度，不玻璃心
领导的批评大多数时候是对事不对人的，认识到这一点，对于领导的批评就不要太耿耿于怀，不要领导一批评，就觉得领导是针对你，精神萎靡，职场不需要玻璃心。
2、认真聆听，配合批评
领导批评的时候，不要急于辩解，认真聆听领导对你的批评，这样才能弄明白领导批评你的真正原因。
3、态度礼貌，真诚道歉
被领导批评，切不可就抑制不住你的暴脾气，与领导怼起来，这样对你没好处。
听明白领导对你问题的指正批评的原因，要真诚的向领导道歉，表示确实是自己的问题，以后一定注意。
4、换位思考，努力调整
被领导批评，虽然说领导并不是针对你，但情绪还是受到影响。
那就换位思考，如果你是领导，你的下属出现这样的问题，你会不会批评。
领导就是引导组织发展，如果发现问题，不指正批评，那就是对上级、对下属、对公司的不负责任。
批评只是警钟，关键是你需要意识到出现的问题，努力调整，避免下次犯错。
5、找人倾诉，释放情绪
如果被领导批评，自己的情绪还不能平复，可以找一个好朋友或者一个比你年长的同事倾诉，释放情绪，也听听旁观者的看法。
以上是我对你问题的回答，希望有帮助。
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职场中，一起共事，被领导批评在所难免，领导批评，正常情况下，说明那领导还算是比较热心肠，关键看你如何正确对待，以下几点认知或许可以帮到你。领导批评要分情况。
1、一种是实事求是的，确实是自己有一些没有想到的地方，领导批评指出来了，自己不又学到一招，或者学到很多处理这方面的方式和方法，那自己不长进了一些，又有什么不舒服的呢？
2、另一种不是实事求事的。
一、不要急，可能他批评错了，冤枉你了，可能当时自己不舒服，但不要和领导争吵，如果有机会，就借机会留开一下。事后领导会清楚的，领导之所以为领导，基本上你所遇到的事，他都清楚，可能是一时冲动冤枉了你，后来会跟你和好的。
二、也有确确实实有一些领导不像领导，可能因为以前背景好，起点高，一入职，就是管理者角色，或者管理者角色担当太久，尤其现在创业公司多了，高管也更多了。很多以前没有怎么带过人，或者外行人领导内行人又不愿了解具体情况（其实内心觉的是有点不谦虚），不理解手下的人为什么是这样，为什么是这样的结果，碰到不如领导意的情况下，有一些人的行为和言语用失去理智也是说的过去的，这个时候做为员工还是不要大吵特吵，更不要动手，觉得能留下就留下，不能留，提前做好准备，正当合理的离开。其实真正聪明的领导，如果想让你走，不理你，你就大概知道了，我要离开了，根本用不着跟员工发火。
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记得我刚初入职场的时候，遇到的第一个老板是一个脾气很急的人，平时不会怎么样，一旦与工作有关的事情，如果你做不好的话就会被他狠狠狠批评，当时，被批评是经常有的事情，因为刚刚接触工作，有很多不懂的领域和知识，加上这个老板又是个急性子的人，对工作要求又严格。
渐渐的被批评的次数多了，脸皮也厚了，重要的是工作能力方面提升很快，之后就很少被批评了。
这里要说明一下，被领导批评是因为什么事情被批评，如果是领导无缘无故的批评你，没有必要受着，如果被批评的确是因为你的工作做得不好，这样被批评你得接着，得受着。
被批评一次就要受教一次，别下次又死在同一个点上，懂得吸收教训，多从好的方面去想，能让领导愿意花时间和精神去批评你，证明你还是一个可用之人，起码不会懒得教了。批评在某个角度来说也是一种鞭策，谁都不喜欢被领导批评，那就把工作做好一些，让领导无可挑剔。
