没有签合同预支的工资在我应得的范围内走人可以吗？

Question

没有签订合同 工作大半个月 我预支了500块钱 一个月两千工资 然后直接走人违法吗

Answer 1

根据目前的劳动合同法来看，题主虽然没有签订劳动合同，但显然已经与公司成立了劳动关系，所以工作大半个月应当属于试用期；根据目前的劳动合同法相关规定，试用期辞职应当提前三天通知公司，从这个角度来说，你确实违法了；然后我们看一下你违法辞职的后果，你预支了500元工资，但是干了半个月，按工作时间折算，你应得1000多工资，也就是说，公司尚欠你500元工资；但是也要注意，如果公司因为你违法辞职而受到损失，你也应当赔偿。在司法实践中，公司因员工自离而要求赔偿的案件很少，究其原因，公司无法举证因员工自离而受到的损失，估计你的情况也不例外，公司即使想去追究你自离也不太可能，至于预支的工资，我刚才已经说了，公司还欠你工资，他更不会去追究了。追问

我在这就是一个学徒或者说是一个服务员离职不会造成什么损害的那种

Answer 2

其实从法律上讲，这是两回事，你预支工资属于借贷关系，公司没发给你属于劳动关系或者雇佣关系。 实际当中，你要走也是可以的，工作半个月，拿五百块，老板也不亏，亏的是你自己。但是建议还是说一下，做人做事尽量有始有终。本回答被网友采纳

Answer 3

还是和公司发一份解除合同的通知，或者写个辞职通知，做事情应当有始有终，这是商业往来中，彼此应该有的尊重。追问

主要是这里工作 一共四个人一个是他爸妈和他自己另一个是我 不管怎么样挨骂的都是我 所以我不通知直接走可以吗

追答

你说的这种小个体，就不是用人单位，直接说一声，走就可以了。

Answer 4

不违法，因为没有签合同，是不受法律保护的。你只是预支了500，剩下的工资，你要是不要了，是可以走的。追问

不通知直接走也不违法吗

Answer 5

现实中很多情况是没有合同的，但是你实际在那工作，还有每天上班打卡记录可以证明你与公司的劳动关系，所以在工资范围内的预支然后离职是不违法的。追问

没有打卡