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签合同预支一年工资
预支一年工资
答:
法律分析:向公司
预支一年
的工资一般是不可以的,因为公司制度工资是实发的是不允许
工资预支
的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
签合同预支一年工资
答:
法律分析:
预支工资
要借条借条是有法律效力的,劳动者不按时归还,用人单位可以到人民法院起诉劳动者,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动双方超过一个月没有
签订
劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未...
预支工资
合法吗
答:
预支工资
是属于企业内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动
合同
约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支
的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下
一年
公司的经营情况,也不知道...
...现在遇到点急事可以和老板
签一年
的
预支工资合同
吗?老板会不会提前预...
答:
一般情况下老板不会
预支
给你
一年工资
,除非交情很深。而且我劝你能贷款尽量贷款,假如你
预支了一年工资
,那么恭喜你,你可以免费给老板做牛做马一整年.
预支工资
合法吗
答:
预支工资
是属于企业内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动
合同
约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支
的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法规定可以
预支工资
吗
答:
法律分析:没有明确规定是否可以
预支工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人...
什么是
预支工资
答:
预支工资
,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。根据《劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《劳动
合同
法》:第三十...
可以提前
预支工资
吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国劳动法》和《劳动
合同
法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
预支工资
需要还吗
答:
法律分析:劳动法和劳动
合同
法里都没有规定,是否可以
预支
都是单位的内部规定。所以应该和公司协商是否需要还。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
预支工资
与借支工资区别
答:
预支
只能是
工资
。借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条.钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
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