请问，我们上班车间不允许我们坐，用人单位有没有违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

上班时间不允许员工坐下，有强制劳动和体罚的嫌疑，可以提起劳动仲裁维护自身权益。劳动者对危害自己生命安全和健康的违章指挥有权提出批评、检举和控告，可以向劳动部门反映，需要拿出证据，证明此工作对人体有威胁。
法律分析
根据相关法律条例所示，用人单位规定员工工作期间不能坐，员工偶尔坐下，虽然违反制度规定，但尚不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以予以批评教育或者警告，因此解除合同于法无据，属于违法解除合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，需要在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位让员工站立上班需要根据员工身体情况来确定，不可以损害员工身心健康。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Answer 2

　　上班时间不允许员工坐下，有强制劳动和体罚的嫌疑，可以提起劳动仲裁维护自身权益。

　　《劳动法》第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

Answer 3

要看你们的工作性质及具体的工作情况，坐者是否会影响到工作成果？
劳动法没有对用人单位是否允许劳动者坐着作出规定，但是如果你们坐着工作和站着工作没有区别，那么单位不允许坐着显然是不合理的，如果以影响到了你们的身体健康情况，那么虽然不违法劳动法但是却违反了＜宪法＞公民有身体健康不受损害的权利。那么，你们有两种解决途径：1、向工会寻求帮助，让工会出头与单位协商；2、找劳动保障行政部门寻求帮助。本回答被网友采纳

Answer 4

上班时间不允许坐，这个也是根据你的工作要求而定的，不算违反劳动法。

Answer 5

这个法律规定 劳动时常应为8小时 超过8小时应按加班计算~！至于坐着不坐着这个没有明确的规定~！不属于违法行为~！