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用人单位违反劳动法的14种
用人单位违反劳动法的14种
答:
法律分析:这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
用人单位违反劳动法的14种
答:
用人单位违反劳动法的14种情形如下:
1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等;2、做错事情罚款;3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百
;4、试用期三个月合同却只有1年;5、无故延长试用期;6、借绩效名义克扣工资;7、旷工三天当自离,不发工资;8、急辞工扣一个月工资;9、辞工不想批就不批;10、...
用人单位违反劳动法的14种
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反劳动法的14种
答:
根据《劳动法》的规定,
违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种:(1)行政责任
。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的...
违反劳动法
有什么后果
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的用人单位的,对责任人员依法追究刑事责任。(1)劳动安全设施和...
用人单位违反劳动法的
情形有
答:
法律分析:
用人单位
有克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依照
劳动法规定
给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九...
用人单位
在招工用工过程中存在的
违反劳动法规定
的行为有哪些_百度知 ...
答:
用人单位
在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是
违反劳动法的
规定。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保...
违反劳动法
怎么处罚
答:
违反劳动法的处罚为:如果单位是违法让劳动者加班的,则由劳动行政部门给予其警告,责令改正,并可以对其处以罚款;如果是违法拖欠工资的,则责令其支付,并可以责令其支付赔偿金等。
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
违反劳动法单位
会受到什么处罚
答:
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
,应给予警告,并责令限期...
非法用工的情形有哪些,企业非法用工有什么法律责任
答:
4、
用人单位违法
使用童工,外籍员工未经批准在国内工作。非法用工要根据具体违法情节来判断其法律责任的,《禁止使用童工规定》第6条规定:“用人单位使用童工的,由
劳动
保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处 5000元...
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